Gerente de Departamento Pessoal

Superus Engenharia; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 201,000 - 379,000; Full time

Benefits offered by this job

Bônus anual

Totalpass

Descontos em viagens

Allya Descontos

Job summary

A Superus Engenharia contrata Gerente de Departamento Pessoal para comandar a área de DP em Belo Horizonte. O profissional será responsável por liderar uma equipe, gerenciar admissões, folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como relações com sindicatos.

O candidato ideal possui formação superior relevante, experiência comprovada em gestão de DP para grande volume de colaboradores (mais de 1.000) e

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, RH, Direito ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em DP, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas.

Responsibilities

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas e avaliando resultados.
• Gerir admissões, alterações contratuais, férias, afastamentos, rescisões e homologações.
• Gerir processamento da folha, encargos sociais, benefícios, provisões trabalhistas e obrigações acessórias.
• Assegurar a correta apuração de ponto, banco de horas, escalas, horas extras e adicionais legais.
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, CCT/ACT e acordos coletivos.
• Manter relacionamento com sindicatos e apoiar negociações.
• Garantir envio de declarações obrigatórias e atendimento a auditorias trabalhistas e previdenciárias.
• Organizar, atualizar e proteger documentos funcionais em conformidade com LGPD.

Skills

Liderança

Gestão de equipes

Folha de pagamento

eSocial

Auditoria trabalhista

Education

Graduação em Administração/Contabilidade/Direito

Tools

TOTVS RM

Excel avançado

Job description

Gerente de Departamento Pessoal

Local: Savassi – Belo Horizonte/MG

Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

Valor mensal: A combinar

Condições

• Bônus anual;
• Totalpass, ajudando a cuidar da sua saúde física e mental;
• Parceria com empresa para descontos em viagens;
• Parceria com o Clube de Descontos Allya: plataforma que disponibiliza descontos especiais para colaboradores em cursos de graduação, pós-graduação, cursos de idiomas, técnicos, além de descontos em estabelecimentos diversos como restaurantes, farmácias, cinema, entre muitos outros.

Principais Responsabilidades

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas, acompanhando resultados e garantindo a qualidade das entregas.
• Gerir admissões, alterações contratuais, transferências, férias, afastamentos, rescisões e homologações.
• Gerir o processamento da folha, encargos sociais, benefícios, provisões trabalhistas e obrigações acessórias.
• Assegurar a correta apuração de ponto, banco de horas, escalas, horas extras e adicionais legais.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, das obrigações legais, das CCTs e dos ACTs, acompanhando mudanças e implementando adequações.
• Manter relacionamento com sindicatos, apoiar negociações e acompanhar processos trabalhistas em conjunto com o Jurídico.
• Assegurar o envio das declarações obrigatórias e o atendimento a auditorias e fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
• Garantir a organização, atualização, segurança e confidencialidade dos documentos funcionais, em conformidade com a LGPD e as políticas internas.
• Monitorar indicadores, elaborar relatórios gerenciais, padronizar procedimentos e implementar melhorias e automatizações nos processos.
• Orientar gestores e demais áreas sobre legislação trabalhista, administração de pessoal e aplicação das normas coletivas.
• Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal para aproximadamente 2.000 colaboradores, assegurando eficiência e atendimento às unidades administrativas e operacionais.

Requisitos

Escolaridade

• Obrigatório: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Diferencial: Pós-graduação em Departamento Pessoal, Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.

Experiência

• Experiência sólida em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência na gestão de equipes e na administração de processos de Departamento Pessoal para grande volume de colaboradores (acima de 1.000 colaboradores).
• Experiência sólida em folha de pagamento, administração de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária, eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias.
• Experiência na gestão e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/ACT), bem como relacionamento com sindicatos.
• Vivência em auditorias trabalhistas, fiscalizações e atendimento a demandas jurídicas relacionadas à administração de pessoal.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
• Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico e eSocial.
• Conhecimento e experiência com sistema TOTVS RM.
• Pacote Office, com nível intermediário ou avançado, especialmente Excel.