ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Patrícia Vieira Gente e Gestão; Belo Horizonte; On-site; BRL 36,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

VALE ALIMENTACAO

VALE TRANSPORTE

Job summary

Patrícia Vieira Gente e Gestão está contratando para atuar na área de Departamento Pessoal em Belo Horizonte. A pessoa será responsável pelo processamento da folha, controle de ponto e rotinas de admissão/dispensa, assegurando a conformidade com a legislação brasileira.

É essencial experiência com sistemas de gestão de folha (ERP), conhecimento de eSocial e boa comunicação em Português. Oferecemos benefícios de vale alimentação e vale transporte e atuação em ambiente corporativo.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou areas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
• Domínio do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.

Responsibilities

• Realizar o processamento da folha de pagamento utilizando ERP e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar o controle de ponto eletrônico e manual, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas e banco de horas.
• Executar rotinas de admissão, demissão e movimentações contratuais, atualizando registros no eSocial e demais plataformas oficiais.
• Gerenciar o cálculo e recolhimento de encargos sociais, impostos e contribuições, mantendo a regularidade fiscal da empresa.
• Organizar e arquivar documentos trabalhistas e previdenciários, garantindo a integridade e fácil acesso às informações.
• Atualizar cadastros de colaboradores e manter comunicação clara sobre benefícios e políticas internas.

Skills

Departamento Pessoal

Conformidade trabalhista

Comunicação

Education

Superior completo em Administração / RH / Gestão de Pessoas

Tools

Totvs RM

SAP

eSocial

Microsoft Office

Job description

LOCAL: Bairro Ipiranga - Belo Horizonte/MG

BENEFICIOS: VALE ALIMENTACAO, VALE TRANSPORTE

O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Realizar o processamento da folha de pagamento utilizando sistemas ERP e garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Administrar o controle de ponto eletrônico e manual, assegurando a correta apuração de horas trabalhadas e banco de horas.
• Executar rotinas de admissão, demissão e movimentações contratuais, atualizando registros no eSocial e demais plataformas oficiais.
• Gerenciar o cálculo e recolhimento de encargos sociais, impostos e contribuições, mantendo a regularidade fiscal da empresa.
• Organizar e arquivar documentos trabalhistas e previdenciários, garantindo a integridade e fácil acesso às informações.
• Atualizar cadastros de colaboradores e manter comunicação clara sobre benefícios e políticas internas.

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com o time de Recursos Humanos para otimizar processos de recrutamento e integração de novos colaboradores.
• Participar da melhoria contínua dos processos de departamento pessoal, propondo soluções que aumentem a eficiência operacional.
• Assegurar a conformidade legal e minimizar riscos trabalhistas por meio de auditorias internas e alinhamento com o jurídico.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho transparente e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

Requisitos Indispensáveis

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
• Domínio do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.

Competências Técnicas

• Sólida vivência em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios.
• Domínio avançado em sistemas de gestão de folha, como Totvs RM, SAP ou similares.
• Conhecimento prático em eSocial e demais obrigações acessórias.
• Habilidade no uso do pacote Microsoft Office, especialmente Excel.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes para garantir conformidade e precisão nos processos.
• Proatividade na resolução de problemas e atualização constante sobre legislação.
• Boa comunicação interpessoal e trabalho colaborativo em equipe.
• Ética e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis.

Diferenciais

• Conhecimento em rotinas de Contabilidade aplicada ao Departamento Pessoal.
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada.
• Certificações em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal.
• Inglês intermediário para leitura e interpretação de documentos técnicos.