Gerente de Contencioso Trabalhista Estratégico

Lazzo Secondment; Bauru; Hybrid; BRL 350,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido (3 dias presenciais)

Contrato de 6 meses com renovação

Liderança Jurídica Trabalhista

Job summary

A Lazzo Secondment procura um profissional com sólida experiência em Direito do Trabalho, especialmente em Contencioso Trabalhista Estratégico, para conduzir processos de alta complexidade, definir estratégias jurídicas e gerenciar escritórios externos.

O profissional atuará de forma consultiva com RH, Compliance e áreas de negócio, visando mitigar passivos, fortalecer a governança jurídica e embasar decisões estratégicas da liderança.

Qualifications

• Ensino superior completo em Direito com inscrição ativa na OAB.
• Experiência consolidada em Direito do Trabalho e Contencioso Trabalhista Estratégico.
• Gestão de processos trabalhistas complexos e análise de riscos.
• Vivência em departamentos jurídicos de grande porte e/ou escritórios com atuação estratégica.

Responsibilities

• Gerenciar carteira de contencioso trabalhista estratégico com foco em processos de maior complexidade.
• Definir, acompanhar e revisar estratégias processuais alinhadas aos objetivos jurídicos da empresa.
• Conduzir processos trabalhistas estratégicos e gerenciar escritórios externos.
• Realizar análises de riscos, propor medidas de mitigação e suportar decisões da liderança.
• Prestar suporte consultivo às áreas de RH, Compliance e negócios.

Skills

Gestão de riscos

Negociação

Comunicação efetiva

Análise de contencioso

Interlocução com áreas de negócio

Education

Ensino superior em Direito com OAB ativa

Pós-graduação em Direito Trabalhista

Tools

Legislação trabalhista

Job description

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, de capital aberto, que se encontra em fase de expansão.

Buscamos um profissional com sólida experiência em Direito do Trabalho, especialmente em Contencioso Trabalhista Estratégico, com capacidade para conduzir processos de alta complexidade, definir estratégias jurídicas, gerenciar escritórios externos e atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio. Espera-se um perfil com visão estratégica, maturidade profissional, autonomia e habilidade para gerenciar riscos e contingências trabalhistas, contribuindo para a tomada de decisões e a mitigação de passivos da companhia.

Main responsibilities

• Gerenciar a carteira de contencioso trabalhista estratégico da companhia, com foco em processos de maior complexidade, relevância financeira e potencial impacto reputacional;
• Definir, acompanhar e revisar estratégias processuais, garantindo alinhamento com os objetivos e diretrizes jurídicas da organização;
• Atuar na condução e no acompanhamento de processos trabalhistas estratégicos, incluindo demandas sensíveis, ações de maior exposição financeira e discussões jurídicas complexas;
• Realizar análises de riscos e contingências trabalhistas, contribuindo para a definição de provisões, estratégias de mitigação e tomada de decisões;
• Coordenar e supervisionar a atuação de escritórios de advocacia externos, acompanhando a qualidade técnica, os resultados e a condução dos processos;
• Avaliar e conduzir negociações de acordos judiciais e extrajudiciais, considerando aspectos jurídicos, financeiros e reputacionais;
• Prestar suporte jurídico consultivo às áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Compliance e demais áreas de negócio, oferecendo orientações preventivas e estratégicas;
• Identificar riscos trabalhistas e propor medidas preventivas para redução de passivos, aprimoramento de processos e fortalecimento da governança jurídica;
• Atuar na gestão de indicadores, relatórios gerenciais e análises de contingências, subsidiando decisões estratégicas da liderança;
• Participar de discussões relacionadas a temas trabalhistas sensíveis, incluindo questões envolvendo executivos, relações sindicais e matérias de maior repercussão para a companhia;
• Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento de políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionadas à gestão de riscos trabalhistas;
• Atuar em parceria com as lideranças e áreas de negócio, garantindo uma abordagem jurídica estratégica, preventiva e alinhada às necessidades da organização.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiência consolidada em Direito do Trabalho, com atuação relevante em Contencioso Trabalhista Estratégico;
• Experiência na condução e gestão de processos trabalhistas de alta complexidade, incluindo definição de estratégias processuais e análise de riscos;
• Vivência em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte e/ou escritórios de advocacia com atuação estratégica trabalhista;
• Experiência na gestão de escritórios de advocacia externos, acompanhamento de resultados e definição de estratégias jurídicas;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, jurisprudência e práticas processuais;
• Experiência na análise e gestão de contingências, provisões e passivos trabalhistas;
• Vivência na elaboração de relatórios executivos, indicadores jurídicos e apresentações gerenciais;
• Capacidade de atuação consultiva e interlocução com áreas de negócio, Recursos Humanos e lideranças corporativas;
• Visão estratégica, capacidade analítica e habilidade para avaliar cenários complexos e propor soluções jurídicas alinhadas ao negócio;
• Perfil com autonomia, maturidade profissional, capacidade de negociação e habilidade para conduzir discussões estratégicas;
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influência junto a diferentes níveis hierárquicos;
• Organização, senso de prioridade, proatividade e orientação para resultados;
• Experiência anterior em posições de Coordenação, Gerência ou liderança técnica na área trabalhista será considerada um diferencial;
• Vivência em empresas de grande porte, grupos econômicos complexos ou no segmento de saúde, hospitais e medicina diagnóstica será considerada um diferencial;
• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho ou áreas correlatas será considerada um diferencial.

Additional information

• Modelo detrabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação;
• Modelo de Contrato: Associado (OAB/SP ativa);
• Linha de reporte: Liderança Jurídica Trabalhista.