Advogado(a) Sênior Trabalhista – Consultivo e Preventivo

Lazzo Secondment; São Paulo; Hybrid; BRL 300.000 - 500.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Modelo de trabalho híbrido (3 dias)

Contrato 6 meses com possibilidade de

OAB/SP ativa

Zusammenfassung

A Lazzo Secondment busca um Advogado(a) Sênior para atuar no consultivo trabalhista, com foco na prevenção de riscos e orientação jurídica às áreas internas. O profissional será referência jurídica, contribuindo para aprimorar práticas trabalhistas da companhia.

É essencial ter sólida experiência em Direito do Trabalho, visão consultiva e autonomia. Oportunidade híbrida com contrato de seis meses, com possibilidade de renovação, sob o reporting à Liderança Jurídica Trabalhista.

Qualifikationen

• Formação superior em Direito com registro na OAB.
• Experiência consolidada em Direito do Trabalho, com atuação consultiva.
• Visão de negócio, orientação preventiva e mitigação de riscos.

Aufgaben

• Atuar no consultivo trabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de RH, Business Partners e Relações Trabalhistas.
• Analisar demandas trabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções alinhadas ao negócio.
• Identificar riscos trabalhistas e propor planos de ação preventivos para mitigar passivos.
• Participar de comitês de integridade e atuar com Compliance em questões trabalhistas sensíveis.
• Elaborar e revisar pareceres, políticas e diretrizes internas da legislação trabalhista.
• Apoiar áreas internas na interpretação da legislação trabalhista para decisões seguras.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos para atuação preventiva.

Kenntnisse

Direito Trabalhista

Consultiva

Análise de riscos

Elaboração de pareceres

Interlocução com áreas

Ausbildung

Graduação em Direito

Jobbeschreibung

Job description

Nosso cliente é uma empresa de grande porte quebusca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com focona prevenção de riscos, orientação jurídica às áreas internas e desenvolvimentode soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Buscamos um profissional com sólida experiênciatécnica em Direito do Trabalho, visão consultiva e preventiva, maturidadeprofissional e autonomia para atuar como referência jurídica, contribuindo paraa mitigação de riscos e o aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia.

Main responsibilities

• Atuar no consultivotrabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de Recursos Humanos, BusinessPartners, Relações Trabalhistas e Sindicais e demais áreas da companhia;
• Analisar demandastrabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções jurídicasalinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar riscostrabalhistas e conduzir análises de causas-raiz, propondo planos de açãopreventivos e medidas para mitigação de passivos;
• Participar de comitêsde integridade e atuar em parceria com Compliance na avaliação de questõestrabalhistas sensíveis;
• Elaborar e revisarpareceres, políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionados àlegislação trabalhista;
• Apoiar as áreasinternas na interpretação e aplicação da legislação trabalhista, contribuindopara decisões juridicamente seguras;
• Identificaroportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, fortalecendo aatuação preventiva da área jurídica;
• Atuar como referênciatécnica em Direito do Trabalho, oferecendo suporte à liderança e às demaisáreas da organização.

Requirements and skills

• Ensino superiorcompleto em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiênciaconsolidada em Direito do Trabalho, com atuação predominantemente consultiva epreventiva;
• Sólidoconhecimento da legislação trabalhista e sua aplicação no ambiente corporativo;
• Vivênciana identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;
• Experiênciana elaboração de pareceres, orientações jurídicas e revisão de políticasinternas;
• Capacidadede interlocução com diferentes áreas de negócio, Recursos Humanos e liderançascorporativas;
• Visãode negócio, capacidade analítica e habilidade para propor soluções jurídicaspráticas e preventivas;
• Perfilorganizado, proativo, com autonomia, maturidade profissional e orientação àresolução de problemas;
• Experiênciaem departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte seráconsiderada um diferencial;
• Vivênciacom projetos de prevenção de passivos trabalhistas, análise de causas-raiz einterface com Compliance será considerada um diferencial.

Additional information

• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, compossibilidade de renovação;
• Modelode Contrato: Associado (OAB/SP ativa).
• Linha de reporte: Liderança Jurídica Trabalhista.