Advogado(a) Sênior Trabalhista – Consultivo e Preventivo

Lazzo Secondment; Bauru; Hybrid; BRL 279,000 - 502,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo de trabalho híbrido

Job summary

Lazzo Secondment busca Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com foco na prevenção de riscos e orientação jurídica às áreas internas da empresa.

O profissional atuará como referência jurídica, contribuindo para mitigação de passivos e aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia, com perfil autônomo e visão de negócio.

Qualifications

• Ensino superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB.
• Experiência consolidada em Direito do Trabalho, com atuação consultiva e preventiva.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista no ambiente corporativo.
• Vivência na identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas.
• Experiência em elaboração de pareceres e revisão de políticas internas.

Responsibilities

• Atuar no consultivo trabalhista, apoiando RH, Business Partners e áreas ligadas.
• Analisar demandas trabalhistas complexas e oferecer orientações técnicas.
• Identificar riscos e conduzir ações preventivas para mitigar passivos.
• Participar de comitês de integridade e atuar com Compliance em questões sensíveis.
• Elaborar e revisar pareceres, políticas e diretrizes internas trabalhistas.
• Apoiar áreas internas na aplicação da legislação trabalhista de forma segura.
• Sujetar melhorias em processos trabalhistas para atuação preventiva.
• Servir como referência técnica em Direito do Trabalho para liderança e áreas.

Skills

Análise de risco trabalhista

Interlocução com áreas de negócio

Visão de negócio

Prevenção de passivos trabalhistas

Elaboração de pareceres

Gestão de compliance

Autonomia e proatividade

Education

Bacharel em Direito

Job description

Job description

Nosso cliente é uma empresa de grande porte quebusca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com focona prevenção de riscos, orientação jurídica às áreas internas e desenvolvimentode soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Buscamos um profissional com sólida experiênciatécnica em Direito do Trabalho, visão consultiva e preventiva, maturidadeprofissional e autonomia para atuar como referência jurídica, contribuindo paraa mitigação de riscos e o aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia.

Main responsibilities

• Atuar no consultivotrabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de Recursos Humanos, BusinessPartners, Relações Trabalhistas e Sindicais e demais áreas da companhia;
• Analisar demandastrabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções jurídicasalinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar riscostrabalhistas e conduzir análises de causas-raiz, propondo planos de açãopreventivos e medidas para mitigação de passivos;
• Participar de comitêsde integridade e atuar em parceria com Compliance na avaliação de questõestrabalhistas sensíveis;
• Elaborar e revisarpareceres, políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionados àlegislação trabalhista;
• Apoiar as áreasinternas na interpretação e aplicação da legislação trabalhista, contribuindopara decisões juridicamente seguras;
• Identificaroportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, fortalecendo aatuação preventiva da área jurídica;
• Atuar como referênciatécnica em Direito do Trabalho, oferecendo suporte à liderança e às demaisáreas da organização.

Requirements and skills

• Ensino superiorcompleto em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiênciaconsolidada em Direito do Trabalho, com atuação predominantemente consultiva epreventiva;
• Sólidoconhecimento da legislação trabalhista e sua aplicação no ambiente corporativo;
• Vivênciana identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;
• Experiênciana elaboração de pareceres, orientações jurídicas e revisão de políticasinternas;
• Capacidadede interlocução com diferentes áreas de negócio, Recursos Humanos e liderançascorporativas;
• Visãode negócio, capacidade analítica e habilidade para propor soluções jurídicaspráticas e preventivas;
• Perfilorganizado, proativo, com autonomia, maturidade profissional e orientação àresolução de problemas;
• Experiênciaem departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte seráconsiderada um diferencial;
• Vivênciacom projetos de prevenção de passivos trabalhistas, análise de causas-raiz einterface com Compliance será considerada um diferencial.

Additional information

• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, compossibilidade de renovação;
• Modelode Contrato: Associado (OAB/SP ativa).
• Linha de reporte: Liderança Jurídica Trabalhista.