Executive - HR & Admin

MANPOWER STAFFING. (Matriz); São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MANPOWER STAFFING. (Matriz) está recrutando um profissional de RH para conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a atração até a integração, atendendo à sede industrial.

O candidato deverá gerenciar operações de RH no Brasil, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade com a CLT, além de apoiar expatriados e atividades de mobilidade. O papel requer experiência em indústria/manufatura, fluência em português e inglês, e familiaridade com sistemas HRIS como SAP/TOTVS/Protheus.

Formación

• Experiência em operações de RH e administração no Brasil.
• Experiência em manufatura/planta requerida.
• Conhecimento sólido de CLT e compliance trabalhista.
• Gestão de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

Responsabilidades

• Gerenciar o recrutamento full-cycle para funcionários de nível branco e operários de chão de fábrica.
• Coordenar onboarding e orientações para novos colaboradores.
• Fornecer suporte de RH a colaboradores, supervisores, gerentes e liderança da planta.
• Gerenciar relações com empregados, resolução de conflitos e iniciativas de engajamento.
• Dar suporte à gestão de expatriados e programas de mobilidade.

Conocimientos

RH management

Legislação trabalhista (CLT)

Relações com empregados

Gestão de expatriados

Educación

MBA Pós-graduação em RH

Bacharelado em RH/ Administração/ Psicologia

Herramientas

SAP

TOTVS

Protheus

Descripción del empleo

Responsabilidades e atribuições

• Manage the full-cycle recruitment process for both white-collar employees and blue-collar shop-floor operators.
• Coordinate onboarding and orientation activities for new hires.
• Provide HR support to employees, supervisors, managers, and plant leadership.
• Manage employee relations, grievance resolution, and engagement initiatives.
• Support expatriate transitions, integration, and training programs.
• Ensure compliance with Brazilian labor legislation (CLT), regulatory requirements, and collective bargaining agreements.
• Coordinate labor-related documentation, audits, and statutory obligations.
• Oversee payroll administration, including INSS, FGTS, IRRF, and benefits management.
• Manage vendors and service providers related to HR and administration.
• Support facility management, security, transportation, cafeteria, cleaning, and general plant administration.
• Partner with Finance, IT, Legal, Operations, and Corporate HR teams to support business objectives.

Requisitos e qualificações

Education

• MBA / Postgraduate Degree in Human Resources Management.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.

Requirements

• Experience in HR & Administration.
• Proven experience managing HR operations in Brazil.
• Prior experience in manufacturing or plant environments is mandatory.
• Experience managing blue-collar workforce.
• Strong knowledge of Brazilian labor laws (CLT) and compliance requirements.
• Experience with payroll administration, benefits management, and labor relations.
• Familiarity with expatriate management and mobility processes.
• Knowledge of HRIS/ERP systems such as SAP, TOTVS, or Protheus.
• Fluent Portuguese and English (mandatory).