Especialista De Remuneração (Remoto) - 9703

Softplan; Ituiutaba; Remote; BRL 134,000 - 234,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneração variável

Job summary

A Softplan, uma das maiores empresas de software da LATAM, busca profissional para atuar na área de remuneração. Atuar em estruturas de cargos, tabelas salariais e análises de movimentações para manter competitividade e conformidade com a legislação trabalhista.

Será responsável por conduzir pesquisas salariais de mercado, modelar salários com Excel e Power Query, além de aplicar IA gerativa para automação e documentação de políticas. Experiência com ADP/LG é desejável.

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
• Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
• Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
• Uso prático de ferramentas de IA gerativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Responsibilities

• Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
• Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal
• Desenvolver soluções com IA e automação para ampliar a capacidade analítica do time
• Apoiar desenho e operação de programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões)
• Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
• Garantir aderência à legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas

Skills

Remuneração

Excel avançado

Power Query

IA gerativa (Claude)

Cargos e salários

Análise de movimentações

Tools

ADP

LG

Job description

Somos uma das maiores empresas de software da LATAM e uma das principais GovTechs do país.

Há mais de 36 anos, desenvolvemos soluções que apoiam a transformação digital do Setor Público.

Nosso posicionamento é claro: transformamos desafios em soluções reais, com tecnologia que promove mais transparência e eficiência, porque impactar vidas é o que nos move.

Esse impacto acontece em escala: nossas soluções fazem a diferença no dia a dia de 9 em cada 10 brasileiros (cerca de 91% da população).

Atuação na América Latina

nossa tecnologia atravessa fronteiras e também transforma a Justiça e a gestão pública na região:

• Colômbia: apoiamos a Jurisdição Especial para a Paz (JEP) a levar agilidade, segurança jurídica e acesso digital a um dos processos de paz mais complexos da região.
• Peru: unificamos processos judiciais com o sistema SAJ Courts, ampliando o acesso à Justiça digital em todo o país.
• Argentina: modernizamos a Justiça do Trabalho de Buenos Aires (PJCABA), levando mais agilidade e transparência a trabalhadores e empresas.

Obrigatórios

• Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
• Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
• Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
• Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Diferenciais

• Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)
• Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário
• Experiência com redação de políticas e normativos
• Vivência em empresa de tecnologia
• Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado
• Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão
• Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
• Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo
• Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
• Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance
• Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina
• Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão
• Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que amplíe a capacidade analítica do time
• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão.