Especialista de Remuneração (Remoto) - 9703

Softplan; Brasil; Remote; BRL 180,000 - 340,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação/Vale-refeição

Plano de saúde e odontológico

Auxílio Home Office

Participação nos Lucros e Resultados

Voucher para Kit Setup

Seguro de vida

Day Off aniversário

Programa de promoção à saúde e bem‑est

Parcerias e descontos

Job summary

A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público na América Latina, com atuação na Colômbia e Peru. Procuramos um profissional com profunda experiência em remuneração, cargos e análises de mercado para conduzir projetos de ponta a ponta e apoiar decisões de liderança, com foco em dados e impacto no negócio.

Trabalhe 100% remoto (Anywhere Office) com benefícios diversos, incluindo plano de saúde, vale-alimentação, auxílio Home Office e participação nos lucros, contribuindo

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração com estrutura de cargos e tabelas salariais.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
• Experiência com pesquisas salariais de mercado (WTW, Mercer, Korn Ferry)
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
• Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
• Uso prático de ferramentas de IA generativa (Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Responsibilities

• Analisar e recomendar movimentações salariais conforme política, orçamento, equidade interna e mercado.
• Manter e evoluir a arquitetura de cargos, trilhas de carreira e descrições, além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão.
• Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark.
• Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo.
• Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais.
• Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance.
• Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina.
• Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão.
• Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time.
• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

Skills

Remuneração

Legislação trabalhista

Pesquisa salarial

Excel avançado

Módulo de cargos e salários

IA gerativa

Tools

ADP

LG

Power Query

Claude

Job description

Job description

A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.

Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.

Atualmente, contamos com um portfólio de mais 19 marcas e essa posição é para ser referência técnica no time de Remuneração e Performance. A posição tem autonomia para conduzir análises e projetos de ponta a ponta, apoiar as lideranças nas decisões sobre pessoas e ajudar a construir uma área cada vez mais orientada a dados e com mais impacto no negócio.

Main responsibilities

• Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado
• Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão
• Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
• Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo
• Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
• Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance
• Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina
• Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão
• Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time
• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão.

Requirements and skills

Obrigatórios

• Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
• Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
• Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
• Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Diferenciais

• Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)
• Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário
• Experiência com redação de políticas e normativos
• Vivência em empresa de tecnologia

Additional information

Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto

Benefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;
• Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.