Especialista de Gestão de Pessoas

EFETIVE CONSULTORIA E GESTAO DE PESSOAS LTDA; Aracruz; Presencial; BRL 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A EFETIVE CONSULTORIA E GESTAO DE PESSOAS LTDA procura um(a) Especialista de Gestão de Pessoas para atuar de forma estratégica junto à diretoria, promovendo integração entre matriz e obras e fortalecendo lideranças.

Responsável por implantar políticas, processos e indicadores de gestão de pessoas, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisão, com foco na melhoria contínua de resultados organizacionais.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria nas decisões organizacionais e de pessoas.
• Traduzir prioridades do negócio em planos de pessoas, estrutura, liderança e comunicação.
• Estabelecer e manter a governança de relacionamento entre matriz e obras.
• Visitar obras, ouvir equipes, avaliar lideranças e antecipar riscos humanos e operacionais.
• Implantar políticas, processos, indicadores e controles de gestão de pessoas com o dp.
• Coordenar tecnicamente o(a) analista de gestão de pessoas alocado(a) nas obras.
• Preparar análises executivas, recomendações e planos de ação para a diretoria.

Descripción del empleo

O Especialista de Gestão de Pessoas é responsável por desenvolver e implementar estratégias e práticas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos da organização, visando ao desenvolvimento dos colaboradores e ao fortalecimento das lideranças. Atua de forma estratégica junto à diretoria, promovendo a integração entre a matriz e as obras, contribuindo para o alinhamento entre pessoas, operação e resultados. Também atua no aprimoramento de processos e indicadores de Gestão de Pessoas, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão.

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria nas decisões organizacionais e de pessoas.
• Traduzir prioridades do negócio em planos de pessoas, estrutura, liderança e comunicação.
• Estabelecer e manter a governança de relacionamento entre matriz e obras.
• Visitar obras, ouvir equipes, avaliar lideranças e antecipar riscos humanos e operacionais.
• Implantar políticas, processos, indicadores e controles de gestão de pessoas com o dp.
• Coordenar tecnicamente o(a) analista de gestão de pessoas alocado(a) nas obras.
• Preparar análises executivas, recomendações e planos de ação para a diretoria.