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A Michelin está buscando um profissional para atuar na área de recrutamento no Complexo industrial de Manaus/AM. O candidato ideal deve ter experiência prévia em recrutamento e formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. O trabalho envolve preencher posições com foco em diversidade e garantir que o processo de recrutamento siga as diretrizes locais. Se você é apaixonado por pessoas e diversidade, esta pode ser a oportunidade ideal para você.
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A Michelin, líder no segmento de pneus, dedica-se ao desenvolvimento da mobilidade de seus clientes de forma sustentável, criando e distribuindo pneus, serviços e soluções que atendem às suas necessidades. Oferecemos serviços digitais, mapas e guias para ajudar nossos clientes a transformar suas viagens em experiências únicas, além de desenvolver materiais de alta tecnologia para a indústria da mobilidade.
Valorizamos o respeito aos clientes, às pessoas, aos acionistas, ao meio ambiente e aos fatos, em todos os lugares onde atuamos.
Nos importamos em oferecer às pessoas uma melhor maneira de seguir em frente.
Seja parte de uma equipe na qual você é empoderado e encorajado a alcançar seu potencial máximo e realizar suas ambições.
Ao redor do mundo, por meio da diversidade, ajudamos a criar o futuro da Michelin com paixão, entusiasmo e orgulho.
Com atenção especial aos nossos colaboradores e clientes, inovamos continuamente com foco na sustentabilidade.
Valorizamos as singularidades de cada um e consideramos a diversidade um valor. Por isso, reforçamos este convite para você, que se autodeclara negro ou negra, do gênero feminino ou masculino, LGBTQIA+, pessoa com deficiência ou acima de 50 anos.
Conheça mais sobre o site onde você irá trabalhar:
O Complexo industrial de Manaus/AM é responsável pela produção de pneus para motos e bicicletas.
Prefira a Michelin para crescer!
Missão
Atrair, identificar, recrutar e integrar talentos de acordo com as necessidades.
Principais Atividades
Preencher as posições necessárias (com base nas competências profissionais e comportamentais exigidas pelos gestores e HR BPs) dentro do prazo, alinhado às diretrizes de diversidade do Grupo.
Utilizar a marca empregadora e os planos de contratação para atrair candidaturas qualificadas, tanto quantitativa quanto qualitativamente.
Garantir que todas as etapas do processo de recrutamento sejam conduzidas de acordo com a legislação local vigente e as políticas internas de pessoal.
Pré-requisitos