Diretor Executivo - Sc

Rhf Talentos; São José; On-site; BRL 400,000 - 680,000; Full time

Job summary

A Rhf talentos está buscando um Diretor Executivo para liderar o planejamento estratégico, governança financeira, gestão de pessoas e contratos corporativos, com foco em eficiência, redução de custos e melhoria de desempenho institucional.

O ocupante atuará junto às presidências e diretorias, coordenando as áreas de planejamento, finanças, operações e governança, assegurando conformidade, prestação de contas e relacionamento estratégico com fornecedores e parceiros.

Responsibilities

• Conduzir o desenvolvimento, a revisão e o monitoramento do Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE
• Formular planos de ação estruturantes, projetos corporativos e planos de contingência para deliberação dos órgãos colegiados
• Auditar a execução orçamentária e reportar desvios, propondo medidas corretivas e de eficiência
• Dirigir as áreas operacionais, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da Presidência
• Modelar a estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos institucionais
• Subsidiar decisões sobre admissões, promoções e desligamentos de pessoal junto aos órgãos estatutários
• Gerenciar estrategicamente os contratos corporativos com fornecedores e parceiros comerciais, liderando renegociações e otimizações de custos
• Assegurar a governança de tesouraria, otimizando o fluxo de caixa, a liquidez e as políticas de mitigação de risco de crédito
• Estruturar relatórios gerenciais executivos e fornecer subsídios de alta precisão para a prestação de contas governamental e estatutária
• Garantir o compliance na segregação financeira e contábil, assegurando a precisão no rateio de despesas compartilhadas
• Coordenar estrategicamente as ações de captação, fidelização e relacionamento com a base de associados
• Gerir o ciclo de vida do portfólio de produtos, convênios e benefícios, impulsionando a inovação e recomendando a descontinuação de serviços deficitários
• Supervisionar a execução de eventos corporativos, programas de capacitação e campanhas institucionais aprovadas pela Diretoria
• Prestar assessoria executiva às Presidências e Diretorias na estruturação de pautas estratégicas, reuniões de conselho e deliberações
• Garantir a execução das deliberações dos órgãos estatutários, assegurando o cumprimento dos prazos e metas
• Implementar e monitorar o programa de integridade corporativa, gerenciamento de riscos e compliance
• Atuar como interlocutor estratégico junto às assessorias jurídica, contábil e de auditoria externa das CONTRATANTES.

Job description

I Planejamento e Estratégia a) Conduzir o desenvolvimento, a revisão e o monitoramento do Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE; b) Formular planos de ação estruturantes, projetos corporativos e planos de contingência para deliberação dos órgãos colegiados; c) Auditar a execução orçamentária e reportar desvios, propondo medidas corretivas e de eficiência. II Gestão Administrativa e de Pessoas a) Dirigir as áreas operacionais, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da respectiva Presidência; b) Modelar a estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos institucionais; c) Subsidiar decisões sobre admissões, promoções e desligamentos de pessoal junto aos órgãos estatutários; d) Gerenciar estrategicamente os contratos corporativos com fornecedores e parceiros comerciais, liderando renegociações e otimizações de custos. III Gestão Financeira a) Assegurar a governança de tesouraria, otimizando o fluxo de caixa, a liquidez e as políticas de mitigação de risco de crédito; b) Estruturar relatórios gerenciais executivos e fornecer subsídios de alta precisão para a prestação de contas governamental e estatutária; c) Garantir o compliance na segregação financeira e contábil, assegurando a precisão no rateio de despesas compartilhadas. IV Gestão Comercial e de Serviços a) Coordenar estrategicamente as ações de captação, fidelização e relacionamento com a base de associados; b) Gerir o ciclo de vida do portfólio de produtos, convênios e benefícios, impulsionando a inovação e recomendando a descontinuação de serviços deficitários; c) Supervisionar a execução de eventos corporativos, programas de capacitação e campanhas institucionais aprovadas pela Diretoria. V Apoio Institucional e Governança a) Prestar assessoria executiva às Presidências e Diretorias na estruturação de pautas estratégicas, reuniões de conselho e deliberações; b) Garantir a execução das deliberações dos órgãos estatutários, assegurando o cumprimento dos prazos e metas; c) Implementar e monitorar o programa de integridade corporativa, gerenciamento de riscos e compliance; d) Atuar como interlocutor estratégico junto às assessorias jurídica, contábil e de auditoria externa das CONTRATANTES.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Diretor Executivo

Empresa:

Rhf talentos

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(CI)