Diretor Executivo

Rhf talentos; São José; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Rhf talentos procura profissional para atuar na área de Planejamento e Gestão, atendendo às demandas de planejamento orçamentário, governança e relacionamento com associados. A função envolve coordenação de equipes, implementação de políticas internas e supervisão de processos financeiros.

O candidato ideal atuará junto às presidências e diretorias, assegurando o cumprimento de deliberações, a conformidade e a melhoria contínua dos serviços oferecidos.

Qualifications

• Planejamento estratégico orçamentário: elaboração, revisão e acompanhamento.
• Gestão administrativa e de pessoas: coordenação de áreas, implantação de políticas e controles.
• Gestão financeira: contas a pagar/receber, fluxo de caixa e relatórios gerenciais.
• Gestão comercial e de serviços: captação, retenção e relacionamento com associados.
• Apoio institucional e governança: assessoramento a presidentes, cumprimento de deliberações e compliance.

Responsibilities

• Elaborar, revisar e acompanhar o Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE.
• Propor planos de ação, projetos e planos de contingência, para deliberação dos órgãos competentes.
• Monitorar a execução do orçamento aprovado e reportar desvios.
• Coordenar áreas, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da Presidência.
• Propor estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos.
• Recomendar admissões, promoções e desligamentos, cuja decisão permanece com órgãos estatutários.
• Acompanhar contratos com fornecedores e prestadores, propondo renegociações e substituições.
• Supervisionar contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, inadimplência e cobrança de associados.
• Preparar relatórios gerenciais mensais e subsídios para a prestação de contas.
• Zelar pela segregação financeira e contábil entre AEMFLO e CDL-SJ, inclusive no rateio de despesas comuns.
• Coordenar ações de captação, retenção e relacionamento com associados.
• Gerir o portfólio de produtos, convênios e serviços, propondo novos serviços e descontinuação dos deficitários.
• Coordenar eventos, capacitações e campanhas aprovados pela Diretoria.
• Assessorar Presidências e Diretorias na preparação de reuniões, pautas e deliberações.
• Dar cumprimento às deliberações dos órgãos estatutários e reportar sua execução.
• Apoiar a implementação de regras de compliance.
• Interagir com as assessorias jurídica, contábil e de auditoria das CONTRATANTES.

Job description

I Planejamento e estratégia

• a)tapoiar a elaboração, a revisão e o acompanhamento do Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE;
• b)tpropor planos de ação, projetos e planos de contingência, para deliberação dos órgãos competentes;
• c)tmonitorar a execução do orçamento aprovado e reportar desvios.

II Gestão administrativa e de pessoas

• a)tcoordenar as áreas, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da respectiva Presidência;
• b)tpropor estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos;
• c)trecomendar admissões, promoções e desligamentos, cuja decisão permanece com os órgãos estatutários;
• d)tacompanhar contratos com fornecedores e prestadores, propondo renegociações e substituições.

III Gestão financeira

• a)tsupervisionar contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, inadimplência e cobrança de associados;
• b)tpreparar relatórios gerenciais mensais e subsídios para a prestação de contas;
• c)tzelar pela segregação financeira e contábil entre AEMFLO e CDL-SJ, inclusive quanto ao rateio de despesas comuns.

IV Gestão comercial e de serviços

• a)tcoordenar ações de captação, retenção e relacionamento com associados;
• b)tgerir o portfólio de produtos, convênios e serviços, propondo novos serviços e a descontinuação dos deficitários;
• c)tcoordenar eventos, capacitações e campanhas aprovados pela Diretoria.

V Apoio institucional e governança

• a)tassessorar as Presidências e Diretorias na preparação de reuniões, pautas e deliberações;
• b)tdar cumprimento às deliberações dos órgãos estatutários e reportar sua execução;
• c)tapoiar a implementação de regras de compliance;
• d)tinteragir com as assessorias jurídica, contábil e de auditoria das CONTRATANTES