Diretor de Unidades Educacionais

abler Vagas; Recife; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A abler Vagas procura um Gerente para coordenar operações administrativas entre a Matriz e unidades educacionais, atuando como elo entre as unidades e a estrutura corporativa e assegurando o alinhamento de demandas e a melhoria de processos.

É exigido ensino superior completo; pós-graduação é diferencial. Experiência em gestão de pessoas, indicadores e serviços compartilhados no setor de educação, com atuação em múltiplas unidades e viagens.

Qualifications

• Ensino superior completo; pós-graduação será considerada diferencial.
• Experiência comprovada como Gerente e/ou Diretor no segmento de Educação
• Vivência em gestão de múltiplas unidades simultaneamente ou em estruturas de Serviços Compartilhados (CSC)
• Experiência em gestão de pessoas e processos
• Vivência com operações administrativas e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT
• Experiência em acompanhamento de indicadores, processos e resultados
• Capacidade de atuar como elo entre unidades operacionais e estrutura corporativa

Responsibilities

• Gerenciar e acompanhar as operações administrativas da Matriz e das unidades educacionais
• Atuar como principal elo entre a Matriz e as unidades, garantindo alinhamento, acompanhamento e execução das demandas
• Coordenar e desenvolver a equipe de gestores responsáveis pelas áreas de suporte
• Acompanhar processos de Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT, em interface com as respetivas áreas
• Apoiar as unidades na resolução de demandas administrativas e operacionais
• Acompanhar indicadores, processos, prazos e resultados das unidades
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e ganho de eficiência
• Fortalecer a integração entre as unidades e a estrutura corporativa
• Apoiar a Diretoria na implementação de projetos, processos e melhorias organizacionais
• Atuar na profissionalização, organização e evolução dos processos de gestão das unidades

Skills

Gestão de pessoas

Gestão de processos

Liderança de equipes

Comunicação profissional

Education

Superior completo

Pós-graduação desejável

Job description

Nível

Gerente

Cursos de

Administração,Contabilidade,Pedagogia

Escolaridade

Pós graduação - Administração,Contabilidade,Pedagogia - Indiferente

Tipo de contrato

CLT

Jornada de trabalho

Segunda a Sexta - Horário ComercialNecessário disponibilidade de horário e para viagens

Requisitos

• Ensino superior completo; pós-graduação será considerada diferencial.
• Experiência comprovada como Gerente e/ou Diretor no segmento de Educação;
• Vivência em gestão de múltiplas unidades simultaneamente ou em estruturas de Serviços Compartilhados (CSC);
• Experiência em gestão de pessoas e processos;
• Vivência com operações administrativas e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT;
• Experiência em acompanhamento de indicadores, processos e resultados;
• Capacidade de atuar como elo entre unidades operacionais e estrutura corporativa;

Principais responsabilidades

• Gerenciar e acompanhar as operações administrativas da Matriz e das unidades educacionais;
• Atuar como principal elo entre a Matriz e as unidades, garantindo alinhamento, acompanhamento e execução das demandas;
• Coordenar e desenvolver a equipe de gestores responsáveis pelas áreas de suporte;
• Acompanhar processos de Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT, em interface com as respectivas áreas;
• Apoiar as unidades na resolução de demandas administrativas e operacionais;
• Acompanhar indicadores, processos, prazos e resultados das unidades;
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e ganho de eficiência;
• Fortalecer a integração entre as unidades e a estrutura corporativa;
• Apoiar a Diretoria na implementação de projetos, processos e melhorias organizacionais;
• Atuar na profissionalização, organização e evolução dos processos de gestão das unidades.

Perfil comportamental

• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade e facilidade de adaptação a diferentes públicos e contextos;
• Tolerância e respeito à diversidade cultural e religiosa;
• Forte capacidade de gestão de pessoas e processos;
• Senso de urgência e capacidade de priorização;
• Comunicação clara, equilibrada e assertiva;
• Perfil colaborativo e conciliador;
• Maturidade para atuar em ambientes com diferentes níveis de liderança;
• Visão sistêmica e orientação para resultados;
• Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional.