Diretor de Tecnologia - B2C

Nexa Recruitment; São Paulo; Híbrido; BRL 500 000 - 800 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Hybrid work model

Presença semanal no escritório em SP

Viagens ocasionais

Resumo da oferta

A Nexa Recruitment, atuando no mercado brasileiro, lidera a busca por um executivo de tecnologia para ocupar a diretoria de tecnologia de uma companhia já consolidada. A posição envolve traduzir objetivos de negócio em roadmap tecnológico e manter alinhamento entre tecnologia e resultados.

Você vai liderar equipes técnicas, evoluir a plataforma, ampliar o uso de IA, gerir fornecedores, e planejar estruturas organizacionais para sustentar o crescimento.

Qualificações

• Trajetória sólida liderando áreas de tecnologia e engenharia em posições de destaque.
• Vivência como principal executivo de tecnologia ou em cargo de escopo similar.
• Experiência em gestão de múltiplos níveis de liderança técnica (desenvolvedores, Tech Leads, gerentes).

Responsabilidades

• Diagnosticar a estrutura vigente e propor o desenho organizacional mais adequado ao momento da empresa.
• Formar e desenvolver lideranças técnicas, elevando o nível de senioridade do time.
• Construir um time enxuto, autônomo e orientado a entregas.
• Promover uma cultura de excelência técnica, transparência e responsabilidade.
• Conduzir a evolução da plataforma tecnológica, endereçando gargalos de performance e escalabilidade.
• Monitorar produtividade, disponibilidade, qualidade e custo.
• Tomar decisões de build vs. buy vs. outsourcing e gerenciar fornecedores.
• Expandir o uso de IA no ciclo de desenvolvimento de software.

Conhecimentos

Leadership

Software arquitectura

AI em software

Gestão de stakeholders

Desenvolvimento de equipes

Orçamento

Gestão de fornecedores

Planejamento estratégico

Formação académica

Engenharia/ciência da computação

Ferramentas

Cloud platforms

Ferramentas de IA

Descrição da oferta de emprego

Sobre a oportunidade

Estamos liderando a busca por um(a) executivo(a) de tecnologia para assumir a diretoria de tecnologia de uma companhia brasileira já consolidada no mercado, onde a tecnologia ocupa papel estratégico direto nos resultados do negócio.

Sobre a oportunidade

Estamos liderando a busca por um(a) executivo(a) de tecnologia para assumir a diretoria de tecnologia de uma companhia brasileira já consolidada no mercado, onde a tecnologia ocupa papel estratégico direto nos resultados do negócio.

O desafio

O foco central da posição é elevar a maturidade e a capacidade de entrega da área de tecnologia, acompanhando o ritmo de crescimento da companhia.

Responsabilidades

Gestão de pessoas e cultura

• Diagnosticar a estrutura vigente e propor o desenho organizacional mais adequado ao momento da empresa.
• Formar e desenvolver lideranças técnicas, elevando o nível de senioridade do time.
• Construir um time enxuto, autônomo e orientado a entregas.
• Promover uma cultura de excelência técnica, transparência e responsabilidade.

Arquitetura e qualidade técnica

• Conduzir a evolução da plataforma tecnológica que sustenta a operação.
• Endereçar gargalos de performance, estabilidade e capacidade de escala.
• Priorizar iniciativas de modernização e redução de dívida técnica.
• Elevar a qualidade e previsibilidade das entregas de tecnologia.

Gestão e eficiência

• Monitorar indicadores de produtividade, disponibilidade, qualidade e custo.
• Otimizar o uso da estrutura existente antes de considerar expansão de time.
• Tomar decisões de build vs. buy vs. outsourcing.
• Avaliar e gerenciar fornecedores e parceiros tecnológicos.

Inteligência Artificial

• Expandir o uso de IA ao longo do ciclo de desenvolvimento de software.
• Incorporar ferramentas de IA em desenvolvimento, testes, documentação e resolução de incidentes.
• Usar IA como alavanca de produtividade, qualidade e velocidade de entrega.

Conexão com o negócio

• Trabalhar em parceria direta com os fundadores e demais executivos.
• Converter objetivos de negócio em roadmap e prioridades técnicas.
• Comunicar riscos, dependências e trade-offs de forma clara e objetiva.
• Conectar decisões de tecnologia a resultados financeiros, operacionais e de experiência do cliente.

Perfil desejado

• Trajetória sólida liderando áreas de tecnologia e engenharia em posições de destaque.
• Experiência como principal executivo(a) de tecnologia ou em cargo de escopo e responsabilidade equivalentes.
• Vivência gerenciando múltiplos níveis de liderança técnica (desenvolvedores, Tech Leads, gerentes).
• Passagem por e-commerce, plataformas transacionais, marketplaces ou negócios com sistemas de missão crítica.
• Experiência em contextos de crescimento acelerado, reestruturação ou elevação de maturidade organizacional.
• Habilidade comprovada para avaliar e redesenhar estruturas de tecnologia.
• Domínio sobre decisões de arquitetura, performance, escalabilidade e dívida técnica.
• Experiência em decisões de build versus buy e relacionamento com fornecedores.
• Facilidade em traduzir tecnologia em impacto financeiro e operacional.
• Vivência de reporte direto a CEOs, fundadores ou sócios.
• Conhecimento prático de aplicações de Inteligência Artificial em engenharia de software.
• Bagagem técnica sólida o suficiente para desafiar o time e sustentar discussões de profundidade.
• Perfil com energia e disponibilidade para um ambiente de alta exigência e ritmo intenso.

Modelo de trabalho

Modelo híbrido, com presença semanal no escritório em São Paulo, e disponibilidade para viagens eventuais.