Coordenadora Departamento Pessoal

Vaganet; Goiânia; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A Vaganet está recrutando um Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar em Goiânia, com atuação em rotinas de DP, folha de pagamento, benefícios e gestão de pessoas. Necessário completo em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de Pessoas e disponibilidade para viagem.

O contrato é PJ e a jornada é das 08h às 18h, de segunda a sexta, com possibilidade de apoio à equipe e desenvolvimento de indicadores. Envie seu currículo para [e-mail].

Qualificações

• Conhecimento sólido em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento de folha de pagamento e seus processos de conferência e fechamento.
• Conhecimento de legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
• Conhecimento em apuração e gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento em férias, rescisões, admissões e movimentações contratuais.
• Conhecimento em benefícios corporativos e interfaces com Jurídico.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar as atividades do Departamento Pessoal.
• Garantir o correto fechamento e conferência da folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
• Supervisionar processos de admissão, férias, movimentações, benefícios e desligamentos.
• Acompanhar a apuração e o controle do ponto eletrônico.
• Supervisionar processos trabalhistas em parceria com o Jurídico.
• Coordenar os processos de benefícios e orientar a equipe.
• Garantir o cumprimento de prazos e confidencialidade das informações.
• Apoiar Financeiro com relatórios e arquivos relacionados à folha de pagamento.

Conhecimentos

Rotinas DP

Folha de pagamento

Legislação trabalhista

Ponto eletrônico

Gestão de equipes

Excel avançado

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

Senior HCM

Excel (avançado)

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Ciências Contábeis,Gestão de Pessoas
Escolaridade: Graduação – Administração,Ciências Contábeis,Gestão de Pessoas,Recursos Humanos – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 08h ás 18h de segunda a sexta feira.
Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Responsável pela gestão e coordenação das atividades de Departamento Pessoal, garantindo a execução correta e dentro dos prazos dos processos relacionados à folha de pagamento, benefícios, jornada de trabalho, movimentações, desligamentos, obrigações trabalhistas e demais rotinas da área.

Atuação na gestão e desenvolvimento da equipe de Departamento Pessoal, promovendo a padronização dos processos, o cumprimento da legislação trabalhista, a qualidade e confiabilidade das informações e um atendimento eficiente às demandas de colaboradores, gestores e demais áreas da organização.

Acompanhamento e controle dos processos trabalhistas e operacionais, identificação de riscos e oportunidades de melhoria, apoio à tomada de decisões e contribuição para a evolução contínua, eficiência e segurança dos processos de Departamento Pessoal.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar as atividades do Departamento Pessoal.
• Garantir o correto fechamento e conferência da folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
• Supervisionar processos de admissão, férias, movimentações, benefícios e desligamentos.
• Acompanhar a apuração e o controle do ponto eletrônico.
• Supervisionar e acompanhar processos trabalhistas, em parceria com o Jurídico.
• Coordenar os processos de benefícios;
• Orientar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal.
• Garantir o cumprimento de prazos, procedimentos internos.
• Assegurar a organização, segurança e confidencialidade das informações e documentos dos colaboradores.

Apoiar o setor Financeiro com relatórios, informações e arquivos relacionados à folha de pagamento.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Conhecimento sólido em rotinas de Departamento Pessoal.
• Domínio de folha de pagamento e seus processos de conferência e fechamento.
• Conhecimento de legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
• Conhecimento em apuração e gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento em férias, rescisões, admissões e movimentações contratuais.
• Conhecimento em benefícios corporativos.
• Conhecimento em processos trabalhistas e interface com o Jurídico.
• Experiência com sistemas de gestão de folha e Departamento Pessoal, preferencialmente Senior HCM.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel.
• Capacidade de elaboração e acompanhamento de indicadores de Departamento Pessoal.
• Conhecimento de processos de auditoria e controles internos.
• Capacidade de identificar divergências e realizar análises para correção de processos.