Coordenador Recursos Humanos - ES

People Meet; Vitória; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

A People Meet Company procura um Chefe ou Supervisor de Recursos Humanos para liderar equipes e conduzir a estratégia de gestão de pessoas, alinhada à transformação digital e ao uso de Inteligência Artificial.

Você ficará responsável por recrutar, integrar, desenvolver e reter talentos, além de acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e custos de folha, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Qualifications

• Visão sistêmica e liderança para RH estratégico.
• Interessado por inovação, IA e transformação digital.
• Capacidade de atrair, contratar, integrar e desenvolver pessoas.

Responsibilities

• Coordenar e conferir processos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios.
• Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos, tributos e demais obrigações.
• Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais.
• Gerir férias, afastamentos, estabilidade, jornada, controle de ponto e administração de benefícios.
• Conferir cálculos de 13 salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas.
• Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas.
• Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas às áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e avaliar seus impactos nos processos internos.
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas.
• Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras, custos de folha e movimentações de pessoal.
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal.
• Coordenar e apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Estruturar calendário anual de treinamentos e avaliações de desempenho.
• Apoiar gestores na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual – PDI e feedbacks.

Skills

visão sistêmica

liderança

transformação digital

Inteligência Artificial

gestão de pessoas

otimização de processos

análise de informações

inovação

Job description

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) profissional com visão sistêmica, capacidade de liderança e interesse por inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos, análise de informações e gestão de pessoas. Nesse caso, o profissional ficará responsável por atrair, contratar, integrar, administrar, desenvolver, avaliar, remunerar, engajar, cuidar, reter e desligar pessoas, sempre conectado à Lidernça e estratégia da empresa.

Departamento Pessoal

• Coordenar, e conferir os processos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios;
• Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos, tributos e demais obrigações;
• Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais;
• Gerir férias, afastamentos, estabilidade, jornada, controle de ponto e administração de benefícios;
• Conferir cálculos de 13 salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas;
• Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, os acordos coletivos e as políticas internas;
• Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas às áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e avaliar seus impactos nos processos internos;
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas;
• Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras, custos de folha e movimentações de pessoal;
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal.

Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

• Coordenar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaborador;
• Estruturar e acompanhar o processo de onboarding, promovendo uma integração organizada e alinhada à cultura da empresa;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças;
• Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, avaliando participação, aplicação e resultados;
• Estruturar e conduzir processos de avaliação de desempenho;
• Apoiar gestores na elaboração e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual – PDI;
• Orientar lideranças na realização de feedbacks, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes;
• Desenvolver ações de capacitação voltadas ao fortalecimento das competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento profissional;
• Acompanhar planos de carreira, movimentações internas, promoções e oportunidades de desenvolvimento;
• Contribuir para o mapeamento de talentos, identificação de potenciais e planejamento sucessório;
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e estruturando planos de ação;
• Desenvolver iniciativas de engajamento, comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Apoiar a definição e a atualização de políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho, clima, engajamento, retenção e desenvolvimento;
• Apoiar gestores na condução de situações relacionadas à gestão de equipes, desempenho, conflitos e desenvolvimento profissional;
• Promover uma atuação próxima aos colaboradores e às lideranças, fortalecendo a comunicação e a integração entre as áreas;
• Contribuir para a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo, responsabilidade, colaboração e foco em resultados.

Tecnologia e inovação em RH

• Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Identificar possibilidades de automatização de atividades operacionais e administrativas;
• Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área;
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Avaliar ferramentas digitais voltadas a recrutamento, treinamento, desempenho, clima, comunicação interna e gestão de talentos;
• Incentivar o uso responsável da tecnologia e da Inteligência Artificial para aumentar a eficiência, a qualidade das análises e a experiência dos colaboradores.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Chefe ou supervisor de recursos humanos

Empresa

PEOPLE MEET COMPANY

Seleção e agenciamento de mão-de-obra

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(JB)