Coordenador(a) Recursos Humanos

People Meet; Vitória; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde e odontológico

Vale-refeição

Seguro de vida

Job summary

A People Meet, empresa atuante na Grande Vitória, busca um profissional com visão sistêmica, liderança e interesse por inovação, transformação digital e IA aplicada a RH.

Você ficará responsável por atrair, contratar, integrar, remunerar, engajar e reter pessoas, apoiando a liderança com gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal e RH, com foco em eficiência e qualidade.

Qualifications

• Experiência comprovada em Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Domínio de folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias e encargos.
• Conhecimentos em legislação trabalhista, eSocial e acordos coletivos.
• Capacidade de estruturar políticas e práticas de gestão de pessoas.

Responsibilities

• Coordenar admissão, desligamento e cálculos rescisórios.
• Processar folha de pagamento, encargos e tributos.
• Gerir férias, afastamentos, jornada, ponto e benefícios.
• Conferir 13º salário e provisões de verbas trabalhistas.
• Apoiar auditorias e acompanhar alterações legais.
• Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, retenção).

Skills

Liderança

Gestão de equipes

Comunicação

Análise de dados

Visão sistêmica

Negociação

Trabalho em equipe

Proatividade

Education

Administration / RH / Contabilidade / Psicologia ou equivalente

Tools

eSocial

ERP RH

Job description

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) profissional com visão sistêmica, capacidade de liderança e interesse por inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos, análise de informações e gestão de pessoas. Nesse caso, o profissional ficará responsável por atrair, contratar, integrar, administrar, desenvolver, avaliar, remunerar, engajar, cuidar, reter e desligar pessoas, sempre conectado à Liderança e estratégia da empresa.

Principais atividades

Departamento Pessoal

• Coordenar, e conferir os processos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios;
• Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos, tributos e demais obrigações;
• Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais;
• Gerir férias, afastamentos, estabilidade, jornada, controle de ponto e administração de benefícios;
• Conferir cálculos de 13º salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas;
• Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, os acordos coletivos e as políticas internas;
• Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas às áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e avaliar seus impactos nos processos internos;
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas;
• Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras, custos de folha e movimentações de pessoal;
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal.

Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

• Coordenar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaborador;
• Estruturar e acompanhar o processo de onboarding, promovendo uma integração organizada e alinhada à cultura da empresa;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças;
• Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, avaliando participação, aplicação e resultados;
• Estruturar e conduzir processos de avaliação de desempenho;
• Apoiar gestores na elaboração e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual - PDI;
• Orientar lideranças na realização de feedbacks, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes;
• Desenvolver ações de capacitação voltadas ao fortalecimento das competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento profissional;
• Acompanhar planos de carreira, movimentações internas, promoções e oportunidades de desenvolvimento;
• Contribuir para o mapeamento de talentos, identificação de potenciais e planejamento sucessório;
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e estruturando planos de ação;
• Desenvolver iniciativas de engajamento, comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Apoiar a definição e a atualização de políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho, clima, engajamento, retenção e desenvolvimento;
• Apoiar gestores na condução de situações relacionadas à gestão de equipes, desempenho, conflitos e desenvolvimento profissional;
• Promover uma atuação próxima aos colaboradores e às lideranças, fortalecendo a comunicação e a integração entre as áreas;
• Contribuir para a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo, responsabilidade, colaboração e foco em resultados.

Tecnologia e inovação em RH

• Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Identificar possibilidades de automatização de atividades operacionais e administrativas;
• Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área;
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Avaliar ferramentas digitais voltadas a recrutamento, treinamento, desempenho, clima, comunicação interna e gestão de talentos;
• Incentivar o uso responsável da tecnologia e da Inteligência Artificial para aumentar a eficiência, a qualidade das análises e a experiência dos colaboradores.

Requisitos

Posição exclusiva para profissionais que vivem na Grande Vitória.

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na coordenação das rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Domínio dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, férias, benefícios e obrigações acessórias;
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, eSocial e acordos coletivos;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI, clima e engajamento;
• Vivência na estruturação ou no acompanhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Experiência com gestão de equipes e atendimento a gestores e colaboradores;
• Capacidade para orientar lideranças e apoiar o desenvolvimento das equipes;
• Boa capacidade analítica, organização, proatividade e foco em resultados;
• Habilidade de comunicação, liderança, negociação e trabalho em equipe;
• Visão sistêmica e capacidade para integrar as demandas de Departamento Pessoal às estratégias de Recursos Humanos.

Desejável

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas;
• Experiência em empresas com estrutura de holding ou atuação corporativa;
• Vivência com programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e educação corporativa;
• Conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados;
• Familiaridade com sistemas integrados de gestão, automação de processos e ferramentas digitais;
• Interesse por transformação digital, novas tecnologias e aplicação de Inteligência Artificial nos processos de RH;
• Perfil inovador, com visão estratégica, capacidade de execução e abertura para propor melhorias e modernizar as práticas da área.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico
• Vale-refeição de 1.300.00
• Seguro de vida