Coordenador de RH

Carpe Diem Consultoria; São Paulo; Presencial; BRL 100 000 - 132 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A Carpe Diem Consultoria está recrutando um Coordenador(a) de RH Generalista para atuar em São Paulo, com foco em departamentos Pessoal de todas as empresas do grupo. O profissional ficará responsável por admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e comunicação com times e gestão.

O candidato ideal possui experiência consolidada em DP, domínio da legislação trabalhista, liderança e habilidades analíticas para estruturar processos e aperfeiçoar rotinas.

Qualificações

• Experiência como Coordenador(a) de RH Generalista.
• Domínio das rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Experiência com folha de pagamento e encargos.
• Boa organização e controle de prazos.
• Perfil proativo, analítico e resolutivo.
• Boa comunicação com colaboradores e gestores.
• Capacidade de estruturar processos e desenvolver a empresa.
• Perfil de liderança e autonomia.

Responsabilidades

• Gestão dos processos de DP de todas as empresas do grupo.
• Acompanhamento de admissões, demissões, férias e movimentações de colaboradores.
• Conferência e acompanhamento de folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Controle e conferência de ponto, banco de horas e jornada de trabalho.
• Gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores.
• Interface com a Contabilidade/escritório responsável pela folha.
• Conferência de cálculos, encargos, guias e obrigações trabalhistas.
• Organização e manutenção dos documentos e registros dos colaboradores.
• Acompanhamento de obrigações e rotinas trabalhistas.
• Apoio à gestão em questões relacionadas à legislação trabalhista e relações de trabalho.
• Estruturação, padronização e acompanhamento de processos internos.
• Desenvolvimento e atualização de políticas, procedimentos e fluxos internos.
• Condução e acompanhamento de processos seletivos.
• Integração e onboarding de novos colaboradores.
• Apoio às lideranças em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento.
• Acompanhamento do clima organizacional e das necessidades das equipes.
• Fortalecimento da cultura da empresa e disseminação dos valores organizacionais.
• Organização de treinamentos e ações internas.
• Apoio na estruturação de cargos, salários e responsabilidades.
• Elaboração de relatórios e indicadores de DP/RH para a Diretoria.
• Identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos e implementação de soluções.

Conhecimentos

RH Generalista

Folha de pagamento

Legislação trabalhista

Gestão de pessoas

Organização

Liderança

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Publicada há 2 dias 1 posição São Paulo, SP

Dados da vaga

• Tipo de contratação: Prestador de serviço (PJ)
• Área profissional : Recursos Humanos

Remuneração: R$ 10.000,00 mensaisContratação: Pessoa Jurídica (PJ)Pacote: Remuneração fixa de R$ 10.000,00

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:

• Gestão dos processos de Departamento Pessoal de todas as empresas do grupo;
• Acompanhamento de admissões, demissões, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores;
• Conferência e acompanhamento de folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Controle e conferência de ponto, banco de horas e jornada de trabalho;
• Gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores;
• Interface com a Contabilidade/escritório responsável pela folha;
• Conferência de cálculos, encargos, guias e obrigações trabalhistas;
• Organização e manutenção dos documentos e registros dos colaboradores;
• Acompanhamento de obrigações e rotinas trabalhistas;
• Apoio à gestão em questões relacionadas à legislação trabalhista e relações de trabalho;
• Estruturação, padronização e acompanhamento de processos internos;
• Desenvolvimento e atualização de políticas, procedimentos e fluxos internos;
• Condução e acompanhamento de processos seletivos;
• Integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoio às lideranças em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento;
• Acompanhamento do clima organizacional e das necessidades das equipes;
• Fortalecimento da cultura da empresa e disseminação dos valores organizacionais;
• Organização de treinamentos e ações internas;
• Apoio na estruturação de cargos, salários e responsabilidades;
• Elaboração de relatórios e indicadores de DP/RH para a Diretoria;
• Identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos e implementação de soluções.

Requisitos e qualificações

Buscamos alguém que tenha:

• Experiência como Coordenador(a) de RH Generalista;
• Domínio das rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista;
• Experiência com folha de pagamento e encargos;
• Boa capacidade de organização e controle de prazos;
• Perfil proativo, analítico e resolutivo;
• Boa comunicação e facilidade para lidar com colaboradores e gestores;
• Capacidade de estruturar processos, organizar rotinas e apoiar a evolução interna da empresa;
• Identificação com ambientes que valorizem organização, colaboração, responsabilidade e desenvolvimento de pessoas;
• Perfil de liderança e autonomia.

Será um diferencial importante:

• Experiência anterior em empresas ou escritórios de Comércio Exterior.