COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Oxynobre; Itumbiara; Sur place; BRL 180 000 - 260 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assistência odontológica

Convênio com Farmácia

Seguro de vida

Vale refeição

Vale alimentação

Résumé du poste

A OXYNOBRE GASES INDUSTRIAIS LTDA procura um líder de RH para gerenciar todas as operações do departamento, com foco em alinhamento estratégico com os objetivos da empresa e criação de um ambiente de trabalho positivo.

O profissional ideal possui experiência comprovada em liderança de RH, com formação em RH/ Administração ou Psicologia e, se possível, pós-graduação em Gestão de Pessoas. Atuação prevista em Itumbiara, GO.

Qualifications

• Formação sólida em RH com foco em liderança.
• Experiência comprovada em posições de liderança em RH.
• Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas.

Responsabilités

• Gerenciar operações do departamento de RH e alinhar com a estratégia da empresa.
• Supervisionar recrutamento, treinamento e folha de pagamento; conduzir reuniões de alinhamento.
• Projetar e implantar avaliações de desempenho; conduzir feedbacks construtivos.
• Revisar pacotes de benefícios e salários; negociar com fornecedores.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Conduzir clima organizacional, engajamento e iniciativas de mudança organizacional.
• Fomentar comunicação interna e cultura organizacional.

Connaissances

Postura de dono

Desenvolvimento da equipe

Produtividade

Formation

Graduação em RH/ Administração/ Psicologia

Description du poste

Líder que desempenha um papel crucial dentro da organização, gerenciando todas as operações do departamento de RH e alinhando suas estratégias com os objetivos da empresa. Essa posição exige uma combinação de habilidades de liderança, conhecimento técnico em práticas de RH e a capacidade de cultivar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

1. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de RH:

• Supervisionar diretamente os membros da equipe de RH, incluindo recrutadores, analistas de treinamento e analistas de folha de pagamento.
• Conduzir reuniões regulares com equipe para alinhamento de objetivos, resolução de problemas e feedback contínuo.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para os membros da equipe, promovendo programas de capacitação interna e externa.

2. Recrutamento e Seleção:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando métodos inovadores como feiras de emprego, campanhas online e parcerias com universidades.
• Supervisionar a criação e publicação de anúncios de emprego, seleção de currículos, entrevistas e processo de integração (onboarding).
• Estabelecer métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo, como tempo de contratação e qualidade das contratações.

3. Gestão de Desempenho e Avaliação:

• Projetar e implantar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o feedback contínuo entre diretores, gerentes, coordenadores supervisores e colaboradores.
• Facilitar workshops de treinamento para lideranças sobre como conduzir avaliações eficazes e oferecer feedback construtivo.
• Identificar padrões de desempenho e desenvolver planos de melhoria e crescimento para colaboradores com baixo desempenho.

4. Administração de Benefícios e Compensação:

• Revisar periodicamente os pacotes de benefícios e salários para garantir competitividade no mercado e alinhamento com a estratégia organizacional.
• Negociar com fornecedores de benefícios para obter pacotes vantajosos para a empresa e seus colaboradores.
• Coordenar a comunicação dos benefícios para garantir que todos os colaboradores entendam e aproveitem ao máximo os pacotes oferecidos.

5. Relações Trabalhistas e Conformidade:

• Manter-se atualizada sobre as legislações trabalhistas e regulamentações para garantir que todas as práticas estejam em conformidade legal.
• Atuar como mediadora em conflitos trabalhistas, conduzindo investigações quando necessário e aconselhando sobre ações corretivas.
• Desenvolver políticas internas que promovam a equidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Colaborar com a alta direção para planejar e implementar iniciativas de mudança organizacional, como reestruturações e fusões.
• Conduzir análises de clima organizacional e engajamento dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas.
• Criar e promover programas de reconhecimento e recompensa para aumentar a moral e o engajamento dos colaboradores.

7. Comunicação Interna e Cultura Organizacional:

• Desenvolver e manter canais de comunicação interna eficazes, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas corretamente.
• Promover e cultivar uma cultura organizacional que valorize transparência, respeito e colaboração entre todos os níveis hierárquicos.

Formação Educacional: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlativas.

Experiência Desejada: Experiência comprovada em posições de liderança em RH.

Pontos de Atenção: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é desejável.

Requisitos

Escolaridade

• Pós Graduação

Habilidade Técnica

• Postura de dono - Avançado
• Desenvolvimento do Próximo - Avançado
• Produtividade - Avançado
• Assistência odontológica
• Convênio com Farmácia
• Seguro de vida
• Vale refeição
• Vale alimentação

Localização

Via Primária 1, s/n, Qd. 3, Lts. 14 A 21 E 49 A 56, Distrito Agroindustrial de Itumbiara - DIAGRI, Itumbiara - GO, Brasil, 75536-110