COORDENADOR DE GENTE E CULTURA

Frigol S/A; Monte Azul Paulista; On-site; BRL 134,000 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

PLR

Cartão alimentação

convênio com farmácia

convênio academia

auxílio estudo

auxílio creche

restaurante na empresa

seguro de vida

adiantamento salarial

Job summary

A Frigol S/A, atuando no setor de alimentos, procura um gerente de Gente e Cultura para liderar a gestão estratégica e operacional de RH na unidade industrial, alinhando as necessidades do negócio às melhores práticas de people management.

Responsável por recrutamento, integração, treinamento, gestão de benefícios, controle de ponto e negociação com sindicatos, o papel assegura conformidade trabalhista, segurança do trabalho e um ambiente saudável.

Qualifications

• Formação superior em RH, Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlativas.
• Desejável experiência prévia em RH, Gestão de Equipe, Conhecimento em Legislação Trabalhista.

Responsibilities

• Gestão estratégica e operacional dos processos de Gente e Cultura na unidade industrial.
• Coordenação de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento e programas de treinamento e desenvolvimento.

Skills

Gestão estratégica de RH

Recrutamento

Integração de colaboradores

Treinamento e desenvolvimento

Controle de ponto

Negociação sindical

Benefícios

Saúde ocupacional

Segurança do trabalho

Absenteísmo/Rotatividade

Education

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração

Job description

RESPONSABILIDADES

Responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de Gente e Cultura da unidade industrial. Suas atribuições incluem a coordenação das atividades de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento e programas de treinamento e desenvolvimento, com foco nas necessidades específicas do setor. Deve garantir o cumprimento das normas trabalhistas e de segurança, promovendo políticas de saúde ocupacional e segurança do trabalho. Também é responsável pelo acompanhamento dos indicadores de absenteísmo e rotatividade, implementando ações voltadas à melhoria contínua. Além disso, responde pela gestão do departamento pessoal, negociação com sindicatos, controle de ponto e gestão de benefícios, bem como pela promoção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado às metas organizacionais.

REQUISITOS

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlativas.

RESPONSABILIDADES

Responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de Gente e Cultura da unidade industrial. Suas atribuições incluem a coordenação das atividades de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento e programas de treinamento e desenvolvimento, com foco nas necessidades específicas do setor. Deve garantir o cumprimento das normas trabalhistas e de segurança, promovendo políticas de saúde ocupacional e segurança do trabalho. Também é responsável pelo acompanhamento dos indicadores de absenteísmo e rotatividade, implementando ações voltadas à melhoria contínua. Além disso, responde pela gestão do departamento pessoal, negociação com sindicatos, controle de ponto e gestão de benefícios, bem como pela promoção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado às metas organizacionais.

REQUISITOS

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlativas.

Desejável experiência prévia em RH, Gestão de Equipe, Conhecimento em Legislação Trabalhista.

BENEFICIOS

• Plano de saúde
• plano odontológico
• PLR
• cartão alimentação
• convênio com farmácia
• convênio academia
• auxílio estudo
• auxílio creche
• restaurante na empresa
• seguro de vida
• adiantamento salarial.