Coordenador de Gente e Cultura

Empresa com nome confidencial; Duque de Caxias; Presencial; BRL 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Empresa com nome confidencial busca um Coordenador de Gente e Cultura para liderar recrutamento, onboarding, treinamento e políticas de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O papel envolve atuar com equipes, monitorar indicadores, desenvolver retenção de talentos e assegurar conformidade com a legislação trabalhista.

Formação superior em Administração, Psicologia ou RH é essencial, junto com experiência em gestão de pessoas e habilidades de comunicação e

Formación

• Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou área correlata.
• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Capacidade de liderar e motivar equipes.
• Habilidades de comunicação e negociação.
• Desejável experiência com sistemas de gestão de RH.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Coordenar atividades de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Supervisionar programas de desenvolvimento e treinamento.
• Garantir a implementação de políticas de gestão de pessoas.
• Promover a cultura organizacional e o clima de trabalho.
• Apoiar na elaboração e revisão de políticas de gestão de pessoas.
• Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas.
• Desenvolver estratégias para retenção e satisfação dos colaboradores.

Conocimientos

Gestão de pessoas

Liderança

Comunicação

Negociação

Análise de indicadores

Educación

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas de gestão de RH

Descripción del empleo

Coordenador de Gente e Cultura

Perfil gereralista;

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar atividades de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Supervisionar programas de desenvolvimento e treinamento;
• Garantir a implementação de políticas de gestão de pessoas;
• Promover a cultura organizacional e o clima de trabalho;
• Apoiar na elaboração e revisão de políticas de gestão de pessoas;
• Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas;
• Desenvolver estratégias para retenção e satisfação dos colaboradores;

O cargo envolve a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Requisitos

• É necessário formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área correlata;
• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Capacidade de liderar e motivar equipes;
• É desejável experiência com sistemas de gestão de RH;
• Habilidades de comunicação e negociação;