Coordenador (a) DHO

Empresa confidencial; Curitiba; On-site; BRL 50,000 - 84,000; Full time

Job summary

Vaganet está buscando um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional em Curitiba. A função envolve identificar necessidades de treinamento, mapear competências técnicas e comportamentais, desenvolver treinamentos, materiais didáticos e organizar a logística de realização.

Conduzir onboarding, programas de liderança, estágios, acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual e Coletivo, analisar resultados e indicadores de DHO, propor melhorias, além de apoiar ações

Qualifications

• Experiência em métricas e KPIs de RH ( turnover, contratação, NPS ).
• Conhecimento em programas de diversidade e inclusão.
• Certificação SHRM-CP ou RH Brasil Certificado.
• Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis.
• Formação em Pedagogia, Letras, Design, Psicologia ou áreas afins.
• Domínio de metodologias de aprendizagem adulta – Andragogia.
• Experiência com LMS e ferramentas autorais: Articulate 360, Genially, Canva.
• Escrita clara e didática.

Responsibilities

• Identificar necessidades de treinamento através de avaliações de desempenho e pesquisas.
• Mapear competências técnicas e comportamentais (soft skills).
• Desenvolver e ministrar treinamentos, criar materiais didáticos e organizar a logística.
• Conduzir programas de integração (onboarding) e desenvolvimento de liderança.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Coletivo (PDC).
• Analisar resultados de treinamentos e indicadores de DHO; propor melhorias.
• Apoiar ações de cultura organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar.
• Alinhar desenvolvimento das pessoas aos resultados da empresa.

Skills

Gestão de projetos

Metodologias ágeis

Andragogia

Comunicação clara

Escrita didática

Education

Graduação em RH / Administração / Pedagogia / Psicologia

Tools

Articulate 360

Genially

Canva

Job description

Nível: Analista
Cursos de: RH,administração,psicologia,pedagogia
Escolaridade: Graduação – RH,administração,pedagogia,psicologia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda á Sexta 08:00 ás 18:00h.

Benefícios: Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica, Gympass, Convênio farmácia, Refeição no local

Responsabilidades da posição:

Responsabilidades

Identificar necessidades de treinamento através de avaliações de desempenho e pesquisas, mapeando competências técnicas e comportamentais (soft skills).

Desenvolver e ministrar treinamentos, criar materiais didáticos (manuais, apresentações), organizar a logística (salas, recursos) e contratar fornecedores.

Conduzir programas de integração (onboarding), desenvolvimento de liderança, programas de estágio e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Analisar resultados de treinamentos, monitorar indicadores de DHO, realizar entrevistas de desligamento para identificar gaps e propor ações de melhoria.

Apoiar ações de cultura organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar, promovendo eventos de integração e engajamento.

Alinhamento com o Negócio: Garantir que o desenvolvimento das pessoas contribua diretamente para os resultados e competitividade da empresa.

Criar um ambiente de crescimento contínuo para que os profissionais queiram permanecer na organização.

Pesquisas de Clima e Satisfação

Avaliação de Desempenho e Feedback

Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Coletivo (PDC)

Analisar necessidade de treinamento: mapear gap de conhecimento, público-alvo, objetivo de negócio

Desenhar trilhas, módulos e aulas usando metodologias como ADDIE, Design Thinking, 70-20-10

Definir objetivos de aprendizagem claros: o que o aluno vai conseguir fazer no final

Configurar cursos em LMS: Moodle, Thinkific, Hotmart, EADBox, etc

Testar usabilidade: fluxo do aluno, navegação, avaliações, gamificação

Aplicar técnicas de UGC, interatividade e engajamento pra reduzir evasão

Criar avaliações, quizzes, exercícios que medem se houve aprendizagem de fato

Analisar métricas: taxa de conclusão, nota média, feedback, aplicação no trabalho

Atualizar conteúdo baseado em dados e mudança de processo da empresa

Requisitos obrigatórios para a posição:

Experiência em métricas e KPIs de RH (turnover, tempo de contratação, NPS de colaboradores).

Conhecimento em programas de diversidade e inclusão.

Certificação SHRM-CP ou RH Brasil Certificado.

Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis.

Formação em Pedagogia, Letras, Design, Psicologia ou áreas afins

Domínio de metodologias de aprendizagem adulta – Andragogia

Experiência com LMS e ferramentas autorais: Articulate 360, Genially, Canva

Escrita clara e didática