Coordenador (a) de DP

vagas.sc; Palhoça; Presencial; BRL 89 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

vagas.sc em Palhoça, Brasil, abre vaga para Gestão de Departamento Pessoal com foco em folha, encargos e obrigações trabalhistas. A posição lidera a equipe, assegura conformidade legal e participa ativamente de melhorias de processos.

Buscamos profissional com sólida experiência, forte visão analítica e habilidades em indicadores de custos de pessoal, com domínio de legislação e ferramentas de gestão de pessoas.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, RH, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e fechamento de folha.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, eSocial, encargos, férias e rescisões.
• Experiência com gestão de equipe.
• Conhecimento em indicadores e análise de custos de pessoal.
• Excel intermediário/avançado e experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação e dos procedimentos internos.
• Acompanhar e validar o fechamento da folha de pagamento, encargos e demais obrigações trabalhistas.
• Coordenar os processos de admissões, férias, rescisões, afastamentos, controle de jornada e benefícios.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e a correta atualização das informações trabalhistas e funcionais.
• Acompanhar convenções e acordos coletivos, legislação trabalhista e previdenciária.
• Gerenciar os custos relacionados à folha, benefícios, horas extras e demais despesas com pessoal.
• Acompanhar e analisar indicadores como absenteísmo, turnover, headcount, horas extras e custos de pessoal.
• Elaborar relatórios e análises para apoio à gestão e tomada de decisões.
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação dos processos.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho.
• Atuar em interface com gestores, sindicatos, jurídico e demais áreas da empresa.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Excel avançado

Análise de custos de pessoal

Comunicação interpessoal

Organização

Proatividade

Legislação trabalhista

Formação académica

Graduação em Administração, RH, Ciências Contábeis ou Direito

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

Sistemas de gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

• Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação e dos procedimentos internos;
• Acompanhar e validar o fechamento da folha de pagamento, encargos e demais obrigações trabalhistas;
• Coordenar os processos de admissões, férias, rescisões, afastamentos, controle de jornada e benefícios;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e a correta atualização das informações trabalhistas e funcionais;
• Acompanhar convenções e acordos coletivos, legislação trabalhista e previdenciária;
• Gerenciar os custos relacionados à folha, benefícios, horas extras e demais despesas com pessoal;
• Acompanhar e analisar indicadores como absenteísmo, turnover, headcount, horas extras e custos de pessoal;
• Elaborar relatórios e análises para apoio à gestão e tomada de decisões;
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação dos processos;
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho;
• Atuar em interface com gestores, sindicatos, jurídico e demais áreas da empresa.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e fechamento de folha;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, eSocial, encargos, férias e rescisões;
• Experiência com gestão de equipe;
• Conhecimento em indicadores e análise de custos de pessoal;
• Excel intermediário/avançado e experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas.

Principais competências

• Liderança e gestão de pessoas;
• Organização e gestão de prioridades;
• Perfil analítico e visão estratégica;
• Atenção aos detalhes;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade, senso de urgência e foco em resultados;
• Ética, discrição e confidencialidade.