Coordenação de Folha de Pagamento

Debernt; Brasil; Remote; BRL 60,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica e odontológica

Vale-alimentação

Refeitório

Licenças maternidade/paternidade estic

Transporte/fretado

Job summary

A Debernt procura coordenador(a) de folha de pagamento e segurança do trabalho para liderar a operação de Administração de Pessoal e assegurar excelência na gestão de folha, benefícios, remunerção e controles trabalhistas.

O candidato deve ter formação superior e experiência em ambientes industriais/logísticos, com atuação em liderança, indicadores e conformidade. Trabalho presencial no Sul de Minas Gerais.

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, preferencialmente em posição de liderança.
• Vivência em ambientes industriais ou logísticos e proximidade com operações e produção.
• Conhecimento de legislação trabalhista, benefícios e remuneração.
• Experiência em indicadores/controles de RH, orçamento de pessoal, horas extras, compliance e auditorias.

Responsibilities

• Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, prazos e consistência.
• Coordenar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias e benefícios, assegurando conformidade.
• Atuar nas relações sindicais, interface com sindicatos e unidades.
• Experiência em SST, com gestão de indicadores, programas preventivos e interface com Medicina Ocupacional.
• Apoiar remuneração e orçamento, analisando movimentações e desvios.
• Monitorar obrigações trabalhistas, turn over, aprendizes, auditorias e compliance.
• Atuar junto às lideranças operacionais para melhoria de processos e políticas.

Skills

Liderança de equipe

Folha de Pagamento

Administração de Pessoal

Segurança do Trabalho

Relações Sindicais

Auditoria Trabalhista

Education

Formação superior em Administração/ RH/ Contabilidade ou áreas correlatas

Job description

Sul de Minas, Brasil | Postado em 18/08/2026

Nosso cliente é uma empresa com atuação diversificada e presença em diferentes áreas de negócio, reconhecida pela solidez de sua operação e pela relevância de suas atividades no mercado.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho para liderar a operação de Administração de Pessoal, garantindo excelência na gestão da folha, benefícios, relações sindicais, remuneração, indicadores e controles trabalhistas.

Principais Responsabilidades:

• Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e consistência dos processos;


• Coordenar a folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas, assegurando conformidade e eficiência;


• Atuar nas relações e negociações sindicais, mantendo interface próxima com sindicatos, gestores e diferentes unidades;


• Ter experiência sólida em segurança do trabalho, familiaridade com legislação e obrigações de SST, gestão de indicadores, acompanhamento de programas e ações preventivas, interface com Medicina Ocupacional e áreas operacionais, além de atuação em auditorias e conformidade trabalhista, especialmente em ambientes industriais;


• Apoiar a gestão de remuneração e orçamento de pessoal, realizando análises de movimentações, equidade salarial e identificação de desvios;


• Monitorar indicadores, controles e obrigações trabalhistas, incluindo horas extras, turnover, aprendizes, auditorias e compliance;


• Atuar de forma próxima às lideranças operacionais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo processos, políticas e práticas de Administração de Pessoal.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;


• Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;


• Vivência em empresas industriais e/ou logísticas, com proximidade às operações e produção;


• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, relações sindicais, benefícios e remuneração;


• Experiência com indicadores e controles de RH, orçamento de pessoal, horas extras, compliance e auditorias trabalhistas;


• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes, com perfil hands-on, analítico, proativo e capacidade de influência e negociação;


• Disponibilidade para atuar presencialmente em no Sul de Minas Gerais;


• Forte conhecimento em Segurança do Trabalho será considerado um diferencial relevante para a posição.


• Assistênciamédica e odontológica para o colaborador e família;


• Vale-alimentação;


• Refeitório;


• Licençasmaternidade e paternidade estendidas;


• Transporte/fretadopara determinadas localidades.