Coordenação de Folha de Pagamento

deBernt; Uberlândia; On-site; BRL 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica

Odontológica

Vale-alimentação

Refeitório

Licenças maternidade/paternidade estic

Transporte/fretado

Job summary

deBernt pesquisa Coordenador(a) de Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho para liderar a operação de Administração de Pessoal, assegurando excelência em folha, benefícios e controles trabalhistas.

O profissional atuará com gestão de remuneração, interface com sindicatos e áreas operacionais, além de assegurar conformidade e melhoria contínua em ambientes industriais no Sul de Minas.

Qualifications

• Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e negociações sindicais.
• Experiência em ambientes industriais/logísticos é desejável.
• Perfil hands-on, analítico e com capacidade de negociação.

Responsibilities

• Liderar a equipe de Administração de Pessoal, garantindo qualidade e prazos.
• Coordenar folha de pagamento, admissões, desligamentos e benefícios.
• Gerir relações sindicais e interface com sindicatos e unidades.
• Atuar com SST, indicadores, programas preventivos e auditorias trabalhistas.
• Apoiar remuneração, orçamento de pessoal e análise de desvios.
• Monitorar horas extras, turnover e compliance trabalhista.

Skills

Liderança de equipe

Administração de Pessoal

Remuneração e benefícios

Relações sindicais

Segurança do Trabalho

Education

Superior em Administração ou RH

Job description

Sul de Minas, Brasil | Postado em 18/08/2026

Nosso cliente é uma empresa com atuação diversificada e presença em diferentes áreas de negócio, reconhecida pela solidez de sua operação e pela relevância de suas atividades no mercado.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho para liderar a operação de Administração de Pessoal, garantindo excelência na gestão da folha, benefícios, relações sindicais, remuneração, indicadores e controles trabalhistas. Principais Responsabilidades:

• Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e consistência dos processos;


• Coordenar a folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas, assegurando conformidade e eficiência;


• Atuar nas relações e negociações sindicais, mantendo interface próxima com sindicatos, gestores e diferentes unidades;


• Ter e xperiência sólida em segurança do trabalho, familiaridade comlegislação e obrigações de SST, gestão de indicadores, acompanhamento de programas e ações preventivas, interface com Medicina Ocupacional e áreas operacionais, além de atuação em auditorias e conformidade trabalhista, especialmente em ambientes industriais;


• Apoiar a gestão de remuneração e orçamento de pessoal, realizando análises de movimentações, equidade salarial e identificação de desvios;


• Monitorar indicadores, controles e obrigações trabalhistas, incluindo horas extras, turnover, aprendizes, auditorias e compliance;


• Atuar de forma próxima às lideranças operacionais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo processos, políticas e práticas de Administração de Pessoal.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;


• Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;


• Vivência em empresas industriais e/ou logísticas, com proximidade às operações e produção;


• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, relações sindicais, benefícios e remuneração;


• Experiência com indicadores e controles de RH, orçamento de pessoal, horas extras, compliance e auditorias trabalhistas;


• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes, com perfil hands-on, analítico, proativo e capacidade de influência e negociação;


• Disponibilidade para atuar presencialmente em no Sul de Minas Gerais;


• Forte conhecimento em Segurança do Trabalho será considerado um diferencial relevante para a posição.


• Assistênciamédica e odontológica para o colaborador e família;


• Vale-alimentação;


• Refeitório;


• Licençasmaternidade e paternidade estendidas;


• Transporte/fretadopara determinadas localidades.