Coordenação de DHO

ADERE CONSULTORIA E CARREIRA; Florianópolis; Sur place; BRL 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

A ADERE CONSULTORIA E CARREIRA busca um(a) líder de DHO para coordenar a execução de ações, desdobrar planos e orientar a equipe na Florianópolis/SC. O papel foca em entrega de resultados, qualidade de processos e conformidade, com forte ênfase em indicadores de desempenho.

O profissional atuará na integração de gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e cultura de feedback, promovendo melhorias contínuas e governança de dados para decisões estratégicas.

Qualifications

• Experiência comprovada em DHO e liderança de equipes.
• Gestão de projetos e indicadores de desempenho.
• Capacidade de articular ações entre áreas e promover desenvolvimento organizacional.

Responsabilités

• Coordenar execuções de ações de DHO, garantindo entrega e conformidade.
• Definir planos, orientar equipes, monitorar qualidade e prazos.
• Analisar dados de desempenho para subsidiar decisões estratégicas.

Connaissances

Liderança de equipes

Gestão de pessoas

Análise de dados

Planejamento estratégico

Gestão de projetos

Formation

MBA em RH

Especialização em Desenvolvimento Organizacional

Outils

Power BI

Excel avançado

Description du poste

Nosso cliente é uma empresa de grande porte com matriz na região de Florianópolis/SC.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Esta pessoa irá coordenar a execução e garantir a entrega das ações de DHO, desdobrando planos, orientando a equipe, acompanhando a qualidade, prazos e conformidade dosprocessos, tendo bastante foco na implantação e acompanhamento de indicadores.

Dentre as atividades, estão:

• Coordenar os processos de análise de talentos, identificando potenciais, estruturando oplanejamento sucessório e conduzindo os programas corporativos de desenvolvimento;
• Garantir a integração da gestão de desempenho às iniciativas de desenvolvimento;
• Promover umacultura de feedback e desenvolvimento contínuo;
• Monitorar e utilizar dados de desempenho para subsidiar a governança detalentos e orientar decisões estratégicas de desenvolvimento organizacional;
• Assegurar asustentabilidade das capacidades críticas, a continuidade dos negócios e o fortalecimento dopipeline de sucessão;
• Estabelecer políticas, processos e diretrizes metodológicas da área, respondendo pelaconsistência e qualidade das entregas;
• Realizar a gestão direta da equipe, por meio da definição de prioridades, distribuição e acompanhamentodas demandas;
• Realização de feedbacks e apoio aodesenvolvimento profissional dos liderados;
• Articular ações integradas com as demais áreas de Gestão de Pessoas, promovendo sinergiaestratégica e conceitual entre as iniciativas;
• Integrar projetos de forma apotencializar os resultados coletivos da área;
• Atuar como referência técnica para as lideranças em temas de aprendizagem edesenvolvimento de pessoas;
• Orientar e direcionar os líderes sobre as melhores práticas,antecipando demandas e traduzindo-as em ações e iniciativas concretas;
• Monitorar os indicadores estratégicos da área, apresentando resultados e recomendações àgerência e à diretoria;
• Sustentar a tomada de decisões com análises baseadas em dados;
• Mapear tendências, inovações e melhores práticas em desenvolvimento organizacional,aprendizagem corporativa e gestão de talentos;
• Construir uma visão externa qualificada, traduzindo êtrepertório em propostas concretas de evolução para os programas e metodologias da área;
• Garantir o controle orçamentário da área, por meio da consolidação de demandas,acompanhamento da execução financeira e análise de custos operacionais;

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Disponibilidade para residir na região de Florianópolis/SC;
• Já ter atuado com liderança da área de DHO, incluindo pautas como: plano de sucessão; metodologias de avaliação de desempenho; gestão de projetos e indicadores, entre outros.

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação CLT;
• Modelo presencial, com viagens constantes.