CEO

Find Hr; Campo Grande; Presencial; BRL 600 000 - 1 200 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Find Hr está buscando um CEO para guiar a próxima fase de crescimento na área de educação e serviços, estruturando a operação, fortalecendo a gestão e acelerando a escalabilidade da empresa. O executivo atuará em parceria com os fundadores e o conselho, conduzindo a transformação e preparando a empresa para um novo ciclo de crescimento, com foco em resultados.

Perfil empreendedor, hands-on, visão estratégica e capacidade de formar equipes de alta performance em um ambiente de rápido crescimento

Qualificações

• Experiência comprovada como CEO ou na gestão geral de empresas.
• Histórico de escalabilidade e crescimento sustentável.
• Capacidade de estruturar governança e KPIs.
• Experiência em educação, serviços, SaaS ou negócios digitais é diferencial.

Responsabilidades

• Liderar integralmente a operação da empresa, executando a estratégia definida pelo conselho.
• Estruturar a organização para suportar o próximo crescimento e escalabilidade.
• Desenvolver e fortalecer as lideranças, promovendo autonomia e maturidade da gestão.
• Implantar governança, indicadores de desempenho e rotinas de gestão.
• Liderar as áreas de Marketing, Comercial, Operações, Recursos Humanos, Tecnologia e demais áreas corporativas.
• Identificar e desenvolver novas oportunidades de crescimento, novos produtos e novos canais de receita.
• Promover ganhos de produtividade por meio da implementação de tecnologia, automação e IA.
• Conduzir o planejamento estratégico, acompanhando indicadores e garantindo a execução das prioridades do negócio.
• Histórico consistente no desenvolvimento de lideranças e formação de equipes de alta performance.

Conhecimentos

Liderança

Gestão estratégica

Transformação digital

Descrição da oferta de emprego

Posição deCEO para liderar a próxima fase de crescimento e profissionalização da companhia. A posição terá papel estratégico na evolução do negócio, sendo responsável por estruturar a operação, fortalecer a gestão e acelerar a escalabilidade da empresa.

A organização atua no segmento de educação e serviços, possui forte presença no mercado em que está inserida e vive um momento de transformação, com expansão do portfólio de soluções e desenvolvimento de novas frentes de negócio. O executivo atuará em parceria direta com os fundadores e o conselho, conduzindo a operação e preparando a empresa para um novo ciclo de crescimento.

Principais responsabilidades

• Liderar integralmente a operação da companhia, garantindo a execução da estratégia definida pelo conselho.
• Estruturar a organização para suportar a próxima fase de crescimento e escalabilidade.
• Desenvolver e fortalecer as lideranças, promovendo maior autonomia e maturidade da gestão.
• Implantar processos, governança, indicadores de desempenho e rotinas de gestão.
• Liderar as áreas de Marketing, Comercial, Operações, Recursos Humanos, Tecnologia e demais áreas corporativas.
• Identificar e desenvolver novas oportunidades de crescimento, novos produtos e novos canais de receita.
• Promover ganhos de produtividade por meio da implementação de tecnologia, automação e inteligência artificial.
• Conduzir o planejamento estratégico, acompanhando indicadores e garantindo a execução das prioridades do negócio.
• Experiência anterior como CEO, Diretor Geral, COO ou executivo responsável pela gestão completa de uma organização.
• Histórico comprovado na escalabilidade de negócios e crescimento sustentável.
• Vivência na liderança de operações multidisciplinares, com responsabilidade sobre Marketing, Comercial, Operações, Recursos Humanos, Tecnologia e áreas corporativas.
• Experiência na estruturação de processos, governança, indicadores de desempenho e eficiência operacional.
• Histórico consistente no desenvolvimento de lideranças e formação de equipes de alta performance.
• Vivência em empresas de serviços, tecnologia, educação, SaaS, infoprodutos ou negócios digitais será considerada um diferencial.
• Perfil empreendedor, com forte senso de dono e orientação para resultados.
• Liderança desenvolvedora, com capacidade de formar equipes e preparar sucessores.
• Elevada capacidade de execução, organização e tomada de decisão.
• Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos, de transformação e crescimento acelerado.
• Excelente comunicação, influência e habilidade de relacionamento com diferentes stakeholders.
• Visão estratégica combinada com postura hands-on e foco na implementação.