Gerente de Estratégia

MESSS; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MESSS está buscando uma pessoa líder para a área de Estratégia, conectando a visão executiva com a execução da equipe. Você garantirá clareza de prioridades, qualidade das recomendações e governança dos projetos, influenciando decisões relevantes para o negócio.

Você atuará como ponte entre áreas, traduzindo a agenda estratégica em frentes de trabalho bem estruturadas, desenvolvendo frameworks e templates, além de gerir pessoas e alinhavar riscos para apoiar uma cultura de excelência.

Qualificações

• Experiência prévia em estratégia, planejamento estratégico, consultoria, operações estratégicas, business performance, transformação ou áreas correlatas.
• Capacidade de estruturar problemas ambíguos em planos claros.
• Forte raciocínio analítico e visão sistêmica de negócio.
• Boa capacidade de análise de indicadores, construção de hipóteses e interpretação de dados.
• Excelente habilidade de comunicação executiva, incluindo construção de narrativas, apresentações e recomendações.
• Experiência com priorização, governança e gestão de stakeholders.
• Vivência em liderança direta ou indireta de pessoas.
• Capacidade de criar processos simples, escaláveis e úteis, sem burocratizar excessivamente a área.

Responsabilidades

• Liderar a operação da área de Estratégia no dia a dia.
• Apoiar a liderança executiva na definição, priorização e desdobramento da agenda estratégica da área.
• Traduzir problemas complexos de negócio em diagnósticos, hipóteses, análises e planos de ação.
• Estruturar direcionais de projetos estratégicos de ponta a ponta, garantindo clareza de escopo, cronograma, responsáveis e indicadores de sucesso.
• Priorizar demandas da área, diferenciando o que é urgente, importante e realmente estratégico.
• Conduzir rituais de acompanhamento, governança e tomada de decisão.
• Garantir qualidade técnica, analítica e narrativa das entregas do time.
• Desenvolver frameworks, playbooks e templates para aumentar a consistência da área.
• Gerir, orientar e desenvolver pessoas, apoiando a evolução técnica e comportamental do time.
• Fazer interface com stakeholders de diferentes áreas, alinhando expectativas e influenciando decisões.
• Antecipar riscos, gargalos e desalinhamentos em projetos estratégicos.
• Contribuir para a construção de uma cultura de excelência, ownership, pensamento crítico e orientação a impacto.

Conhecimentos

Estratégia

Planejamento estratégico

Consultoria

Operações estratégicas

Performance de negócio

Transformação

Liderança

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Vaga

Estamos em busca de uma pessoa líder para a área de Estratégia em sua rotina operacional e tática, garantindo que o time tenha clareza de prioridades, qualidade nas recomendações, boa governança dos projetos e capacidade de influenciar decisões relevantes para o negócio.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de uma pessoa líder para a área de Estratégia em sua rotina operacional e tática, garantindo que o time tenha clareza de prioridades, qualidade nas recomendações, boa governança dos projetos e capacidade de influenciar decisões relevantes para o negócio.

Essa pessoa deverá atuar como uma ponte entre a visão executiva e a execução do time, traduzindo a agenda estratégica da companhia em frentes de trabalho bem estruturadas.

Principais responsabilidades

• Liderar a operação da área de Estratégia no dia a dia.
• Apoiar a liderança executiva na definição, priorização e desdobramento da agenda estratégica da área.
• Traduzir problemas complexos de negócio em diagnósticos, hipóteses, análises e planos de ação.
• Estruturar direcionais de projetos estratégicos de ponta a ponta, garantindo clareza de escopo, cronograma, responsáveis e indicadores de sucesso.
• Priorizar demandas da área, diferenciando o que é urgente, importante e realmente estratégico.
• Conduzir rituais de acompanhamento, governança e tomada de decisão.
• Garantir qualidade técnica, analítica e narrativa das entregas do time.
• Desenvolver frameworks, playbooks e templates para aumentar a consistência da área.
• Gerir, orientar e desenvolver pessoas, apoiando a evolução técnica e comportamental do time.
• Fazer interface com stakeholders de diferentes áreas, alinhando expectativas e influenciando decisões.
• Antecipar riscos, gargalos e desalinhamentos em projetos estratégicos.
• Contribuir para a construção de uma cultura de excelência, ownership, pensamento crítico e orientação a impacto.

Perfil técnico esperado

• Experiência prévia em estratégia, planejamento estratégico, consultoria, operações estratégicas, business performance, transformação ou áreas correlatas.
• Capacidade de estruturar problemas ambíguos e transformá-los em planos claros.
• Forte raciocínio analítico e visão sistêmica de negócio.
• Boa capacidade de análise de indicadores, construção de hipóteses e interpretação de dados.
• Excelente habilidade de comunicação executiva, incluindo construção de narrativas, apresentações e recomendações.
• Experiência com priorização, governança e gestão de stakeholders.
• Vivência em liderança direta ou indireta de pessoas.
• Capacidade de criar processos simples, escaláveis e úteis, sem burocratizar excessivamente a área.