Business Partner Júnior (RH) - Presencial (Maceió)

Mesha Tecnologia; Maceió; Híbrido; BRL 36 000 - 48 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição/alimentação (Cartão Caju

Plano de Saúde - Unimed

Mesha Academy - parceria com Alura

Day-off e Vale compras no aniversário

Wellhub

Parceria com Creditas (crédito consign

Cultura colaborativa e feedbacks

Seguro de Vida

Resumo da oferta

A MESHA Tecnologia busca um Business Partner Júnior para apoiar a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes. O foco envolve clima, engajamento, desenvolvimento, performance e experiência do colaborador.

Você atuará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações com as lideranças e mantendo a proximidade entre profissionais, gestores e a empresa para garantir uma boa experiência na jornada.

Qualificações

• Ensino superior concluído em áreas relacionadas a RH.
• Experiência anterior em Recursos Humanos.
• Interesse em carreira na área de Business Partner.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Habilidade de negociação.
• Facilidade para construir relacionamentos com diferentes públicos.
• Organização para acompanhar várias demandas.
• Escuta ativa, empatia e sensibilidade a situações.
• Perfil analítico para organizar dados e identificar padrões.
• Proatividade e vontade de aprender.
• Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas.
• Confortável com ferramentas digitais e ambiente remoto.

Responsabilidades

• Apoiar a Business Partner no acompanhamento de colaboradores e gestores.
• Conduzir check-ins, 1:1s e registrar percepções e necessidades.
• Fortalecer vínculo entre colaborador, cliente e empresa.
• Identificar sinais de engajamento, desenvolvimento e riscos de retenção.
• Auxiliar reuniões, pautas e follow-ups com gestores.
• Acompanhar planos de ação e onboarding de novos colaboradores.
• Participar de pesquisas de clima, eNPS e avaliações de desempenho.
• Elaborar relatórios e dashboards com dados de People.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Relacionamentos

Organização

Escuta ativa

Empatia

Perfil analítico

Proatividade

Excel/Planilhas

Trabalho remoto

Experiência em RH

Formação académica

Ensino superior completo (Psicologia/Administração/ Gestão de RH)

Ferramentas

Excel

Google Planilhas

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Com mais de 15 anos de trajetória, a MESHA Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil. Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro — diversidade, meritocracia e valorização de talentos — criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade.

Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas. Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente. Mais do que fornecer tecnologia, a MESHA constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação.

Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner Júnior, apoiando a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes.

Essa pessoa trabalhará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações relacionadas a clima, engajamento, desenvolvimento, performance, experiência do colaborador e relacionamento com as lideranças.

Como parte do nosso time atua alocada em clientes, essa posição terá um papel importante na manutenção da proximidade entre os profissionais, seus gestores e a empresa, ajudando a identificar necessidades, acompanhar situações do dia a dia e garantir uma boa experiência ao longo da jornada.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a Business Partner no acompanhamento dos colaboradores e gestores atendidos pela área;
• Realizar conversas de acompanhamento, check-ins e 1:1s com colaboradores, registrando percepções, necessidades e pontos de atenção;
• Acompanhar profissionais alocados em clientes, contribuindo para fortalecer o vínculo e a comunicação entre colaborador, cliente e empresa;
• Identificar sinais relacionados a engajamento, satisfação, desenvolvimento, sobrecarga, conflitos ou riscos de retenção, direcionando situações mais sensíveis para a BP responsável;
• Apoiar reuniões de acompanhamento com gestores, organizando informações, pautas, registros, encaminhamentos e follow-ups;
• Acompanhar os planos de ação definidos a partir das reuniões com colaboradores, gestores e clientes;
• Apoiar os processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, incluindo avaliações e checkpoints do período de experiência;
• Apoiar a realização de entrevistas de desligamento e consolidação dos principais aprendizados e indicadores;
• Participar da aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, pesquisas pulso, eNPS e outras iniciativas de escuta dos colaboradores;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, realizando controles de participação, comunicação com colaboradores e gestores, organização de dados e acompanhamento de prazos;
• Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e demais ações de desenvolvimento;
• Contribuir para a construção e execução de ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
• Apoiar a elaboração de comunicados, apresentações, materiais e conteúdos relacionados às iniciativas de People;
• Atualizar controles, bases e indicadores da área, apoiando a análise de dados relacionados a clima, engajamento, turnover, performance, experiência e retenção;
• Apoiar a elaboração de relatórios e diagnósticos de pessoas, transformando informações coletadas em dados que auxiliem na tomada de decisão;
• Manter registros e informações da área organizados e atualizados;
• Fazer interface com outras frentes de RH sempre que necessário, contribuindo para o encaminhamento das demandas dos colaboradores;
• Apoiar a melhoria contínua dos processos e rituais da área de People;
• Participar de projetos e iniciativas relacionadas à experiência e à jornada dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência anterior em Recursos Humanos;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Business Partner e Gestão de Pessoas;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Habilidade em técnicas de negociação;
• Facilidade para construir relacionamentos e conversar com diferentes públicos;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;
• Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis;
• Perfil analítico e capacidade de organizar informações e identificar padrões;
• Proatividade e disposição para aprender;
• Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas;
• Facilidade com ferramentas digitais e ambientes de trabalho remoto.

Diferenciais

• Experiência anterior com atividades de Business Partner, Employee Experience, Desenvolvimento Humano ou RH Generalista;
• Experiência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;
• Vivência com empresas de tecnologia, outsourcing, consultorias ou profissionais alocados em clientes;
• Experiência com pesquisas de clima, eNPS, avaliação de desempenho ou PDI;
• Conhecimento básico sobre indicadores de Recursos Humanos;
• Experiência na elaboração de relatórios, apresentações ou dashboards;
• Conhecimento sobre diferentes modelos de contratação, como CLT e PJ.

Informações adicionais

OFERECEMOS:

• Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju);
• Descontos em diversas lojas parceiras Caju;
• Plano de Saúde - Unimed;
• Mesha Academy - Nossa universidade corporativa com trilhas de aprendizagem em parceria com a Alura;
• Day-off e vale compras no aniversário;
• Wellhub;
• Parceria com a Creditas (Crédito consignado e adiantamento salarial);
• Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks;
• Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências;
• Remuneração compatível com o mercado;
• Seguro de Vida.