Business Partner Júnior (RH)

VAGAS; Maceió; Híbrido; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju

Plano de Saúde – Unimed

Mesha Academy – trilhas de aprendizado

Day-off e vale compras

Seguro de Vida

Resumo da oferta

MESHA Tecnologia procura um(a) Business Partner Júnior para apoiar a área de People na gestão da jornada dos colaboradores, atuando junto a gestores e clientes.

O profissional irá acompanhar onboarding, entrevistas de desligamento, pesquisas de clima e ações de desenvolvimento, garantindo experiência positiva ao longo da relação com clientes e equipes.

Qualificações

• Graduação completa ou em andamento em áreas relacionadas.
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Responsabilidades

• Dar suporte à Business Partner no acompanhamento de colaboradores e gestores.
• Realizar check-ins, 1:1s e registrar percepções.
• Fortalecer vínculo entre colaborador, cliente e empresa.
• Identificar sinais de engajamento, satisfação e riscos, encaminhando situações.
• Organizar informações e pautas para reuniões de acompanhamento.
• Acompanhar planos de ação de reuniões com colaboradores e gestores.
• Apoiar onboarding e avaliação de período de experiência.
• Conduzir entrevistas de desligamento e consolidar aprendizados.
• Participar de pesquisas de clima e iniciativas de escuta dos colaboradores.
• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e KPIs de People.
• Apoiar PDIs e ações de desenvolvimento.
• Contribuir para ações de engajamento e cultura interna.
• Elaborar comunicados e conteúdos para iniciativas de People.
• Atualizar controles e indicadores de clima, turnover e retenção.
• Auxiliar na elaboração de relatórios de pessoas para decisão.

Conhecimentos

Boa comunicação

Negociação

Relacionamento interpessoal

Organização

Escuta ativa

Empatia

Análise

Proatividade

Formação académica

Bacharel completo em Psicologia

Bacharel completo em Administração

Bacharel completo em Gestão de RH

Ferramentas

Excel

Google Planilhas

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Com mais de 15 anos de trajetória, a MESHA Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil. Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro — diversidade, meritocracia e valorização de talentos — criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade.

Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas. Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente. Mais do que fornecer tecnologia, a MESHA constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação.

Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner Júnior, apoiando a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes.

Essa pessoa trabalhará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações relacionadas a clima, engajamento, desenvolvimento, performance, experiência do colaborador e relacionamento com as lideranças.

Como parte do nosso time atua alocada em clientes, essa posição terá um papel importante na manutenção da proximidade entre os profissionais, seus gestores e a empresa, ajudando a identificar necessidades, acompanhar situações do dia a dia e garantir uma boa experiência ao longo da jornada.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a Business Partner no acompanhamento dos colaboradores e gestores atendidos pela área;
• Realizar conversas de acompanhamento, check-ins e 1:1s com colaboradores, registrando percepções, necessidades e pontos de atenção;
• Acompanhar profissionais alocados em clientes, contribuindo para fortalecer o vínculo e a comunicação entre colaborador, cliente e empresa;
• Identificar sinais relacionados a engajamento, satisfação, desenvolvimento, sobrecarga, conflitos ou riscos de retenção, direcionando situações mais sensíveis para a BP responsável;
• Apoiar reuniões de acompanhamento com gestores, organizando informações, pautas, registros, encaminhamentos e follow-ups;
• Acompanhar os planos de ação definidos a partir das reuniões com colaboradores, gestores e clientes;
• Apoiar os processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, incluindo avaliações e checkpoints do período de experiência;
• Apoiar a realização de entrevistas de desligamento e consolidação dos principais aprendizados e indicadores;
• Participar da aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, pesquisas pulso, eNPS e outras iniciativas de escuta dos colaboradores;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, realizando controles de participação, comunicação com colaboradores e gestores, organização de dados e acompanhamento de prazos;
• Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e demais ações de desenvolvimento;
• Contribuir para a construção e execução de ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
• Apoiar a elaboração de comunicados, apresentações, materiais e conteúdos relacionados às iniciativas de People;
• Atualizar controles, bases e indicadores da área, apoiando a análise de dados relacionados a clima, engajamento, turnover, performance, experiência e retenção;
• Apoiar a elaboração de relatórios e diagnósticos de pessoas, transformando informações coletadas em dados que auxiliem na tomada de decisão;
• Manter registros e informações da área organizados e atualizados;
• Fazer interface com outras frentes de RH sempre que necessário, contribuindo para o encaminhamento das demandas dos colaboradores;
• Apoiar a melhoria contínua dos processos e rituais da área de People;
• Participar de projetos e iniciativas relacionadas à experiência e à jornada dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência anterior em Recursos Humanos;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Business Partner e Gestão de Pessoas;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Habilidade em técnicas de negociação;
• Facilidade para construir relacionamentos e conversar com diferentes públicos;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;
• Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis;
• Perfil analítico e capacidade de organizar informações e identificar padrões;
• Proatividade e disposição para aprender;
• Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas;
• Facilidade com ferramentas digitais e ambientes de trabalho remoto.

Diferenciais

• Experiência anterior com atividades de Business Partner, Employee Experience, Desenvolvimento Humano ou RH Generalista;
• Experiência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;
• Vivência com empresas de tecnologia, outsourcing, consultorias ou profissionais alocados em clientes;
• Experiência com pesquisas de clima, eNPS, avaliação de desempenho ou PDI;
• Conhecimento básico sobre indicadores de Recursos Humanos;
• Experiência na elaboração de relatórios, apresentações ou dashboards;
• Conhecimento sobre diferentes modelos de contratação, como CLT e PJ.

Informações adicionais

OFERECEMOS:

• Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju);
• Descontos em diversas lojas parceiras Caju;
• Plano de Saúde – Unimed;
• Mesha Academy – Nossa universidade corporativa com trilhas de aprendizagem em parceria com a Alura;
• Day-off e vale compras no aniversário;
• Wellhub;
• Parceria com a Creditas (Crédito consignado e adiantamento salarial);
• Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks;
• Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências;
• Remuneração compatível com o mercado;
• Seguro de Vida.