Auxiliar de RH

Nura RH Consultoria; Brasília; Presencial; BRL 20 000 - 31 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Nura RH Consultoria procura auxiliar de RH para atuar nas rotinas de admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios, oferecendo atendimento e suporte aos colaboradores.

O(a) profissional apoiará na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e no suporte aos processos de recrutamento e seleção, organização de documentos e demais demandas do setor.

Qualificações

• Ensino médio completo; alguns cargos exigem ou preferem curso técnico ou superior em RH/Administração.
• Conhecimentos básicos de Excel e informática.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com pessoas.
• Conhecimentos básicos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.
• Noções de legislação trabalhista são diferenciais.

Responsabilidades

• Apoio nas rotinas de admissões, rescisões, folha de pagamento e benefícios.
• Atendimento e suporte aos colaboradores.
• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção.
• Organização de documentos.
• Suporte nas demais demandas do setor de RH.

Conhecimentos

Excel básico

Organização

Atenção aos detalhes

Boa comunicação

Facilidade para lidar com pessoas

Informática básica

Legislação trabalhista básica

Formação académica

Ensino Médio Completo

Curso técnico ou superior em RH/Administração

Descrição da oferta de emprego

Principais atividades:

• Apoio nas rotinas de admissões, rescisões, folha de pagamento e benefícios;


• Atendimento e suporte aos colaboradores;


• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;


• Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção;


• Organização de documentos;


• Suporte nas demais demandas do setor de RH.

Requisitos:

• Ensino médio completo; algumas vagas exigem ou preferem curso técnico ou superior em RH/Administração.


• Conhecimentos básicos de Excel e informática.


• Organização e atenção aos detalhes.


• Boa communication e facilidade para lidar com pessoas.


• Conhecimentos básicos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.


• Noções de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal são um diferencial.


• Experiência anterior em RH/Departamento Pessoal pode ser exigida, mas existem vagas para iniciantes.