Auxiliar de R&S

Vaganet; Curitiba; On-site; BRL 22,000 - 31,000; Full time

Job summary

A Vaganet está buscando um Auxiliar de RH para integrar o time de Recrutamento e Seleção, contribuindo para atrair, selecionar e integrar talentos. O profissional apoiará todo o ciclo de recrutamento, assegurando processos ágeis e de qualidade.

Entre as atividades, estão triagem de currículos, pré-entrevistas, agendamento de entrevistas presenciais ou virtuais, atualização do ATS, e elaboração de relatórios de métricas.

Qualifications

• Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento em recrutamento e seleção.
• Domínio de ferramentas de busca de talentos e ATS.

Responsibilities

• Realizar triagem de currículos e pré-entrevistas telefônicas.
• Agendar e coordenar entrevistas presenciais ou virtuais.
• Manter e atualizar o banco de dados de candidatos em sistemas ATS.
• Auxiliar na elaboração de relatórios de métricas de recrutamento.
• Participar de feiras de emprego e eventos de networking.

Skills

Proatividade

Boa comunicação

Organização

Education

Administração/ Psicologia ou áreas afins

Tools

Sistemas ATS

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Vaga exclusiva para PCD
Nível: Auxiliar
Escolaridade: Ensino médio – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Quinta das 08:00 ás 18:00 e Sexta 08:00 ás 17:30

Responsabilidades da posição:

Buscamos um Auxiliar de R&S para integrar o time de Recursos Humanos, contribuindo para o sucesso na atração, seleção e integração de talentos. O profissional será responsável por apoiar todo o ciclo de recrutamento, garantindo processos ágeis e de qualidade.

Responsabilidades

Realizar triagem de currículos e pré-entrevistas telefônicas.

Agendar e coordenar entrevistas presenciais ou virtuais.

Manter e atualizar o banco de dados de candidatos em sistemas ATS.

Auxiliar na elaboração de relatórios de métricas de recrutamento.

Participar de feiras de emprego e eventos de networking.

Perfil desejado

Proativo, organizado e com excelente comunicação. Valorizamos diversidade e inclusão, buscando profissionais que se identifiquem com esses valores.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação em Administração, Psicologia, ou áreas afins.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de ferramentas de busca de talentos e sistemas ATS.
• Boa comunicação escrita e verbal em português.
• Organização e atenção a detalhes.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução do tempo‑to‑hire em até 15%.
• Melhoria da qualidade dos candidatos selecionados, refletindo em menor turnover.
• Aumento da satisfação dos gestores de contratação em 20%.
• Contribuição para o crescimento do banco de talentos em 30%.
• Impacto direto na eficiência dos processos de recrutamento.