Atração e Seleção

FRIAS NETO CONSULTORIA DE IMÓVEIS; Piracicaba; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A FRIAS NETO CONSULTORIA DE IMÓVEIS busca um profissional com experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho para fortalecer a gestão de pessoas. Você conduzirá processos seletivos, apoiará a elaboração de programas de treinamento e implementará avaliações de desempenho com feedback construtivo.

Formação em RH, 2 anos de atuação e boa comunicação são diferenciais desejáveis.

Qualificações

• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental e performance.
• Habilidade em comunicação.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a entrevista final.
• Auxiliar na elaboração de programas de treinamento.
• Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho com feedback e planos de melhoria.

Conhecimentos

Comunicação

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de avaliação de perfil

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um profissional com experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Avaliação de Desempenho. Se você é dinâmico(a), tem boa comunicação e é apaixonado(a) por desenvolvimento de talentos, queremos te conhecer!

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista final, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento: Ajudar na elaboração dos programas de treinamento, focados no desenvolvimento contínuo das equipes, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
• Avaliação de Desempenho: Desenvolver e executar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e propondo planos de melhoria e desenvolvimento para colaboradores.

Requisitos:

• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Avaliação de Desempenho.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental e performance.
• Habilidade em comunicação.

Diferenciais:

• Experiência com metodologias ágeis de gestão de pessoas.
• Certificações em gestão de pessoas.