ASSISTENTE DE RH

Karikari; Brasília; On-site; BRL 66,960 - 100,440; Full time

Job summary

A Kari-Kari Alimentos busca um assistente de Recursos Humanos sênior para apoiar a gestão de pessoas, com foco em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. O profissional promoverá ambiente de trabalho engajador, fortalecendo a cultura organizacional e a retenção de talentos na empresa.

Ao atuar com indicadores de desempenho, participará de projetos de melhoria, colaborando com líderes na implementação de políticas e práticas de RH, contribuindo para a excelência operacional da

Qualifications

• Formação superior relacionada a RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência com recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento de legislação trabalhista e boas práticas de RH.

Responsibilities

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos.
• Facilitar programas de integração e treinamento; apoiar desenvolvimento contínuo da equipe.
• Conduzir avaliações de desempenho, oferecendo feedback aos gestores.
• Elaborar e monitorar indicadores de desempenho de RH para melhoria de práticas.

Skills

Análise de dados

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Education

Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins

Tools

Plataformas de recrutamento

Ferramentas de gestão de talentos

Job description

Empresa

Kari-Kari Alimentos, especializada na produção de batatas palhas, batatas chips, pellets de trigo e pururuca, com uma trajetória de expansão desde sua fundação em 1997.

Objetivo do trabalho

O assistente de Recursos Humanos sênior tem como objetivo apoiar a gestão de pessoas por meio da implementação e execução de processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Este profissional buscará promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos na empresa.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e retenção de colaboradores qualificados.
• Facilitar programas de integração e treinamento, com foco na capacitação e desenvolvimento contínuo da equipe.
• Conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedback e apoio aos gestores para a definição de planos de desenvolvimento de colaboradores.
• Elaborar e monitorar indicadores de performance de recursos humanos, visando identificar oportunidades de melhoria nas práticas e políticas da área.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, desenvolvimento profissional e políticas de RH, promovendo uma comunicação aberta e eficaz.
• Colaborar com a liderança em projetos de melhoria organizacional, oferecendo insights sobre a cultura e clima da empresa.

Qualificações

• Conhecimento aprofundado das práticas e legislações de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de performance relacionados à gestão de pessoas.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para atuar em diferentes níveis organizacionais.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e plataformas de recrutamento.

Qualificações educacionais

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.

Experiências profissionais

• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.
• Experiência anterior em empresas do setor alimentício ou industrial será considerada um diferencial.
• Conhecimento prático em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho.
• Habilidade em resolver problemas relacionados à gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho colaborativo.