Assistente de Gente e Gestão

PUR EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS; Contagem; Presencial; BRL 50 000 - 73 000; Tempo integral

Resumo da oferta

PUR EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS busca profissional de RH para conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco em vagas operacionais, alinhando perfil com gestores e conduzindo entrevistas. O papel envolve gestão de fontes de recrutamento, avaliação de candidatos, integração de novos colaboradores e apoio à melhoria contínua dos processos de RH no contexto da região de Minas Gerais.

A posição exige visão analítica, comunicação eficaz e capacidade de atuar junto a lideranças para orientar

Qualificações

Responsabilidades

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais.
• Alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem e entrevistas.
• Avaliação de candidatos, pareceres, feedback e encaminhamento para admissão.
• Gestão de fontes e canais de recrutamento, propondo melhorias.
• Acompanhamento do período de experiência e avaliações de desempenho.
• Elaboração de indicadores de RH e ações de melhoria.
• Integração de novos colaboradores e onboarding.
• Interação com gestores para levantamento de necessidades.
• Participação em melhorias contínuas de processos de RH.
• Atendimento em auditorias e fiscalização, com organização de documentos.
• Apoio à gestão de Jovem Aprendiz e PCD, com acompanhamento de cotas.
• Movimentações de headcount, admissões e desligamentos para planejamento.
• Análise de cargos, salários e impactos no orçamento de pessoal.

Descrição da oferta de emprego

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, desde o alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem e entrevistas até avaliação de candidatos, elaboração de pareceres, feedback e encaminhamento para admissão.
• Gestão e acompanhamento de fontes e canais de recrutamento, propondo melhorias para otimização dos processos e resultados de atração.
• Acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, realizando avaliações junto às lideranças e analisando fatores relacionados a desempenho, adaptação e retenção.
• Elaboração e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, apoiando a gestão na análise de resultados e definição de ações de melhoria.
• Atuação no processo de admissão e integração de novos colaboradores, incluindo comunicação de aprovação, documentação e encaminhamento para exames admissionais.
• Interface com gestores para levantamento de necessidades, alinhamento de perfis e apoio à tomada de decisão em processos de pessoas.
• Participação em iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH, considerando procedimentos internos e requisitos do sistema de gestão da qualidade.
• Atendimento e suporte a auditorias e fiscalizações, contribuindo para a organização e disponibilização das informações e documentos da área.
• Apoio na gestão de Jovem Aprendiz e PCD, incluindo acompanhamento de cotas, processos de contratação e indicadores.
• Atuação em avaliações de desempenho e período de experiência, contribuindo para identificação de gaps e necessidades de desenvolvimento.
• Elaboração e revisão de descrições de cargos, incluindo análise das atividades, requisitos e atualização de CBOs.
• Apoio em análises de movimentações internas, cargos e salários e impactos no orçamento de pessoal.
• Acompanhamento de headcount, admissões, desligamentos, turnover e movimentações, fornecendo informações para planejamento e tomada de decisão.