Assistente de DP

Empresa com nome confidencial; Goiana; On-site; BRL 20,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Pacote salarial competitivo

Benefícios adicionais

Oportunidade de desenvolvimento

Job summary

Empresa com nome confidencial, localizada em Pernambuco, busca Assistente de Departamento Pessoal para atuação presencial em Goiana. O cargo envolve suportar a gestão de pessoas, desde admissão até desligamento, com ênfase em conformidade com a CLT e LGPD.

Entre as atribuições estão controle de ponto, folha de pagamento, férias, rescisões e atendimento aos colaboradores, além de apoiar rotinas de RH e obrigações acessórias como o eSocial. Formação em Administração ou RH é desejável.

Qualifications

• Experiência comprovada em DP e RH.
• Formação em Administração, RH ou área correlata.
• Capacidade de lidar com questões trabalhistas é um diferencial.

Responsibilities

• Admissão e onboarding de novos colaboradores.
• Gestão de ponto, frequência e férias.
• Suporte na folha de pagamento e benefícios.
• Processo de desligamento e rescisão.
• Obrigações acessórias (eSocial) e prontuários LGPD.

Skills

Experiência em DP

Legislação trabalhista (CLT)

Organização e atenção a detalhes

Education

Administração de Empresas

Recursos Humanos

Tools

eSocial

Conectividade Social

CTPS Digital

Job description

Busca-se Assistente de Departamento Pessoal para atuar de forma presencial.

O Assistente de Departamento Pessoal (DP) desempenha um papel fundamental no suporte à gestão de pessoas e na garantia do cumprimento da legislação trabalhista (CLT). As suas atividades envolvem o acompanhamento de toda a jornada do colaborador na empresa, desde a admissão até o desligamento.

Abaixo estão reunidas as principais atribuições e rotinas dessa função:

1. Admissão e Onboarding
   • Documentação: Coleta, conferência e validação de documentos de novos colaboradores.
   • Registro e Carteira de Trabalho: Cadastro de funcionários na folha de pagamento e atualização da CTPS Digital.
2. Controle de Ponto e Frequência
   • Gestão de Espelho de Ponto: Tratamento diário/mensal de marcações (faltas, atrasos, atestados, horas extras e banco de horas).
   • Atestados Médicos: Lançamento de atestados e controle de afastamentos.
3. Apoio na Folha de Pagamento e Benefícios
   • Lançamentos de Variáveis: Envio de dados de comissões, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) e descontos para o fechamento da folha.
4. Férias e Licenças
   • Programação de Férias: Mapeamento de períodos aquisitivos e concessionais em conjunto com os gestores.
   • Documentação de Férias: Emissão do aviso de férias, recibo e acompanhamento do pagamento dentro do prazo legal.
5. Desligamento e Rescisão
   • Processo de Rescisão: Agendamento do exame demissional (ASO) e homologação (quando aplicável).
   • Cálculos e Guias: Emissão de documentos rescisórios (TRCT, guia de FGTS/GRRF, seguro-desemprego).
6. Obrigações Acessórias e Atendimento
   • Sistemas do Governo: Suporte na rotina de envios ao eSocial e conectividade social.
   • Atendimento ao Colaborador: Esclarecimento de dúvidas sobre holerite, desconto de imposto de renda, férias, benefícios e normas internas.
   • Arquivo e Organização: Manutenção do histórico de prontuários dos funcionários atualizados e organizados conforme a LGPD.

Requisitos

• É necessário experiência em DP;
• É desejável formação em Administração, Recursos Humanos ou área correlata;
• Capacidade de lidar com questões trabalhistas é um diferencial;

Benefícios

• Oferece-se pacote salarial competitivo
• Acesso a programas de benefícios adicionais
• Oportunidade de desenvolvimento profissional

O cargo envolve um papel fundamental no desenvolvimento e manutenção de políticas de recursos humanos, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.