ASSISTENTE DE RH E DP

Esmeraldapraiahotel; Natal; Presencial; BRL 27 900 - 39 060; Tempo integral

Resumo da oferta

Esmeraldapraiahotel, localizado em Natal, busca um Assistente de DP para auxiliar nas atividades do departamento pessoal. O papel é operacional e envolve controle de ponto, admissões, demissões e gestão de benefícios, dentre outras funções cruciais.

O profissional deve garantir a conformidade com a legislação trabalhista e colaborar com o RH em projetos voltados ao bem-estar dos colaboradores. Se você possui conhecimento sobre legislação trabalhista e habilidades em organização, venha fazer parte da nossa equipe!

Qualificações

• Conhecimento em controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios.
• Experiência em recrutamento e seleção de funcionários.
• Capacidade organizacional e atenção aos detalhes sobre atestados médicos.

Responsabilidades

• Garantir a precisão do ponto eletrônico diariamente.
• Controle seguro e confidencial dos atestados médicos.
• Executar processos de recrutamento e seleção da empresa.
• Prestar suporte para a folha de pagamento e manter registros precisos.
• Conduzir admissões e demissões, incluindo documentação e homologações.
• Administrar o fluxo de férias da equipe e controlar vencimentos.
• Auxiliar na coleta de dados e relatórios de desempenho.
• Colaborar com a equipe de RH em ações de desenvolvimento.
• Participar de treinamentos sobre área trabalhista e previdenciária.

Descrição da oferta de emprego

Vaga para

Tipo de contrato: CLT

Jornada: 5X2

Missão do cargo

O Assistente de DP é responsável por auxiliar nas atividades do departamento pessoal, realizando o controle de ponto, admissões, demissões, férias, benefícios, entre outras rotinas. Este profissional atua de forma operacional, sob supervisão, contribuindo para a correta gestão dos processos trabalhistas da empresa.

Responsabilidades e Atribuições Principais

• Ponto Eletrônico: Garantir que o tratamento do ponto eletrônico seja realizado diariamente, atestando precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
• Atestados Médicos: Garantir o controle seguro, organizado e confidencial de todos os atestados médicos recebidos pela empresa.
• Gestão de Benefícios: Garantir o pleno funcionamento de todos os benefícios concedidos e garantir que as informações de benefícios estejam sempre rigorosamente atualizadas.
• Recrutamento e Seleção: Garantir a execução de todos os processos de recrutamento e seleção da empresa.
• Apoio à Folha de Pagamento: Prestar suporte integral no levantamento e envio das informações para a folha de pagamento, mantendo os registros cadastrais dos colaboradores sempre precisos no sistema.
• Admissões e Demissões: Conduzir o processo de admissão de novos funcionários (preenchimento de documentação, integração e cadastro) e contribuir ativamente no processo de desligamento (preparação de documentação, cálculo de rescisões e acompanhamento de homologações).
• Gestão de Férias: Administrar o fluxo de férias de toda a equipe, controlando vencimentos, períodos aquisitivos, programações e suporte aos pagamentos.
• Indicadores de DP: Auxiliar na coleta de dados e elaboração de relatórios ou indicadores de desempenho do setor.
• Apoio ao RH: Colaborar e integrar-se com a equipe de Recursos Humanos em ações, campanhas e projetos voltados ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
• Compliance e Atualização: Seguir as políticas, normas e procedimentos internos da empresa. Participar de treinamentos e capacitações para manter conhecimentos atualizados sobre a área trabalhista e previdenciária.