Assistente Administrativo Financeiro

Orienthar -Desenvolvimento de Líderes e Assessoria empresarial; Aparecida de Goiânia; On-site; BRL 22,000 - 45,000; Full time

Job summary

A Orienthar -Desenvolvimento de Líderes e Assessoria empresarial está buscando profissional para executar rotinas administrativas, financeiras e apoio à administração de pessoal. O papel envolve organização documental, apoio à Analista Administrativa-Financeira Sênior e suporte às demais áreas.

O profissional contribuirá para a eficiência operacional, confiabilidade das informações e cumprimento de prazos em obrigações financeiras, trabalhistas e de gestão de pessoas, com atuação em rotinas de

Responsibilities

• Executar rotinas administrativas e financeiras diárias, assegurando organização de documentos.
• Atualizar controles financeiros e de fluxo de caixa.
• Conferir notas fiscais, boletos, recibos e demais documentos.
• Apoiar a folha de pagamento com a coleta de informações e cumprimento de prazos.
• Organizar cadastros de clientes, fornecedores e serviços.
• Atender fornecedores, clientes e colaboradores nas áreas administrativa e financeira.

Job description

Objetivo do Cargo:

Executar as rotinas operacionais administrativas, financeiras e de apoio à administração de pessoal, garantindo a correta realização dos processos, a organização documental e o suporte à Analista Administrativo-Financeira Sênior e às demais áreas. Deve contribuir para a eficiência operacional, a confiabilidade das informações e o cumprimento dos prazos relacionados às obrigações financeiras, trabalhistas e de gestão de pessoas.

Objetivo do Cargo:

Executar as rotinas operacionais administrativas, financeiras e de apoio à administração de pessoal, garantindo a correta realização dos processos, a organização documental e o suporte à Analista Administrativo-Financeira Sênior e às demais áreas. Deve contribuir para a eficiência operacional, a confiabilidade das informações e o cumprimento dos prazos relacionados às obrigações financeiras, trabalhistas e de gestão de pessoas.

Rotinas Financeiras

• Receber, conferir e organizar notas fiscais, boletos, recibos e demais documentos financeiros.
• Efetuar lançamentos financeiros no sistema de gestão.
• Apoiar a programação e a execução dos pagamentos conforme cronograma definido.
• Realizar baixas de pagamentos e recebimentos no sistema.
• Executar conciliações bancárias.
• Atualizar diariamente os controles financeiros e o fluxo de caixa.
• Emitir comprovantes de pagamento e organizar os respectivos documentos.
• Apoiar o controle das contas a receber e acompanhar a inadimplência.
• Emitir boletos e apoiar as cobranças aos clientes.
• Elaborar relatórios financeiros conforme orientação da Analista Sênior.
• Organizar documentos para o fechamento financeiro mensal.

Rotinas Administrativas

• Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais da empresa.
• Controlar contratos administrativos e seus respectivos vencimentos.
• Apoiar os processos de compras administrativas e o controle de materiais de escritório.
• Controlar o recebimento, o envio e o arquivamento de correspondências e documentos.
• Atualizar cadastros de clientes, fornecedores e prestadores de serviços.
• Atender fornecedores, clientes e colaboradores em assuntos administrativos e financeiros.
• Dar suporte administrativo às demais áreas da empresa sempre que necessário.
• Auxiliar na organização de reuniões, viagens e demais demandas administrativas.

Apoio à Administração de Pessoal e Recursos Humanos

• Coletar, conferir preliminarmente, organizar e consolidar as informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento pelo escritório jurídico responsável.
• Organizar e encaminhar, dentro dos prazos estabelecidos, informações sobre jornada, horas extras, faltas, atrasos, atestados, afastamentos, admissões, desligamentos, alterações autorizadas e demais ocorrências que impactam a folha de pagamento.
• Atender às solicitações de documentos e informações do escritório jurídico relacionadas às rotinas trabalhistas, sob orientação da Analista Sênior.
• Manter atualizados os cadastros, arquivos e documentos dos colaboradores, em meio físico e digital.
• Controlar períodos aquisitivos, saldos, programação e documentação de férias, alertando a Analista Sênior e as lideranças sobre os prazos aplicáveis.
• Controlar inclusões, exclusões e alterações de benefícios, realizando as conferências mensais e mantendo os registros atualizados.
• Apoiar os processos de admissão, desligamento e afastamento por meio da organização e do encaminhamento da documentação necessária.
• Apoiar a organização de agendas, registros e documentos relacionados às ações de gestão de pessoas, quando solicitado pela Analista Sênior.
• Preservar o sigilo e a confidencialidade das informações pessoais, salariais e funcionais dos colaboradores.

Apoio Operacional às Obras e Contratos

• Organizar e disponibilizar documentos administrativos solicitados pelos clientes.
• Apoiar o controle de certidões, contratos, procurações e demais documentos legais da empresa.
• Controlar os prazos de vencimento de documentos administrativos.
• Auxiliar no envio de documentações exigidas para início e acompanhamento de contratos e serviços.

Interface com a Contabilidade

• Separar e encaminhar documentos à contabilidade terceirizada.
• Apoiar a conferência de documentos fiscais e financeiros.
• Atender às solicitações de informações da contabilidade dentro dos prazos estabelecidos.
• Auxiliar na organização da documentação para os fechamentos mensais.
• Executar outras atividades administrativas e financeiras correlatas, conforme as necessidades da empresa e a orientação da Analista Sênior.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Cumprimento dos prazos de pagamento.
• Cumprimento dos prazos de recebimento e cobrança.
• Índice de inconsistências em lançamentos financeiros.
• Tempo de atendimento das demandas administrativas.
• Organização e atualização dos arquivos físicos e digitais.
• Confiabilidade das informações encaminhadas à contabilidade.
• Cumprimento dos prazos de envio de documentos para clientes e fornecedores.
• Cumprimento dos prazos de envio das informações para o fechamento da folha de pagamento.
• Índice de inconsistências nas informações de folha e benefícios.
• Atualização e organização dos documentos e cadastros dos colaboradores.
• Controle dos prazos de férias, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.