Asesor de Reclutamiento

Blukers, Inc.; Xanxerê; Presencial; BRL 40 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Blukers, Inc. busca un Asesor de Talento en Xanxerê, Brasil, para atraer y guiar candidatos durante el proceso de reclutamiento. Este puesto es clave para promover los servicios de la empresa y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.

El candidato ideal deberá tener entre 1 y 3 años de experiencia en reclutamiento y habilidades destacadas en servicio al cliente y ventas. Se valorará el manejo de sistemas CRM y una comunicación efectiva.

Qualificações

• 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento o un puesto relacionado.
• Experiencia en sistemas CRM o ATS es preferible.

Responsabilidades

• Identificar, buscar y captar candidatos calificados.
• Realizar entrevistas de preselección y evaluar candidaturas.
• Construir y mantener relaciones con candidatos.
• Brindar orientación sobre oportunidades laborales.
• Promover servicios y programas de empleo.
• Mantener registros en el CRM y sistemas de seguimiento.
• Resolver consultas y proporcionar servicio al cliente.
• Cumplir con métricas de desempeño establecidas.

Conhecimentos

Habilidades de Servicio al Cliente

Habilidades de Ventas

Habilidades de Comunicación

Habilidades Interpersonales

Resolución de Problemas

Gestión del Tiempo

Organización

Microsoft Office

Sistemas CRM

Descrição da oferta de emprego

Descripción del Puesto

Título del Puesto: Asesor de Talento

Resumen del Puesto

El Asesor de Talento es responsable de atraer, captar y orientar a los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, brindando una experiencia excepcional al candidato. Asimismo, apoya el crecimiento del negocio mediante la promoción de servicios, el mantenimiento de relaciones sólidas con los candidatos y la garantía de un alto nivel de satisfacción del cliente.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

• Identificar, buscar y captar candidatos calificados a través de diversos canales de reclutamiento.
• Realizar entrevistas de preselección y evaluar las calificaciones, experiencia y objetivos profesionales de los candidatos.
• Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos.
• Brindar orientación y apoyo a los candidatos respecto a oportunidades laborales y próximos pasos.
• Promover los servicios y programas de empleo de la empresa a candidatos potenciales.
• Dar seguimiento a prospectos y mantener una comunicación constante con candidatos y clientes.
• Mantener registros precisos y actualizados en el CRM y los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Resolver consultas de los candidatos y proporcionar un excelente servicio al cliente.
• Cumplir con las métricas de desempeño y los objetivos de reclutamiento establecidos.

Requisitos

• Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento, servicio al cliente, ventas o un puesto relacionado.
• Se prefiere experiencia trabajando con sistemas CRM o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Habilidades y Competencias Requeridas

• Habilidades de Servicio al Cliente: Capacidad para brindar un servicio excepcional, construir relaciones y garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
• Habilidades de Ventas: Capacidad para captar prospectos, promover servicios, superar objeciones y alcanzar los objetivos de desempeño.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar de manera profesional con candidatos, clientes y miembros del equipo.
• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para desarrollar relaciones de confianza.
• Capacidad de escucha activa y resolución de problemas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Dominio de Microsoft Office y sistemas CRM.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en colaboración con un equipo.