Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento"

DiDi Chuxing; São Paulo; Presencial; BRL 65.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em tecnologia e transporte busca um Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento para conduzir experiências de onboarding impactantes para novos colaboradores. O papel é vital para integrar pessoas à cultura da empresa através de um planejamento dinâmico e colaborativo, garantindo uma experiência significativa desde o primeiro dia.

Qualificações

• Experiência na criação e condução de programas de onboarding ou treinamentos.
• Atento(a) à experiência do funcionário.
• Motivado(a) para construir conexões na integração das pessoas à empresa.

Responsabilidades

• Desenhar e conduzir a jornada de onboarding dos novos orangers.
• Coordenar eventos, conteúdos e comunicações ao longo dos três primeiros meses na empresa.
• Garantir uma experiência de entrada acolhedora e inspiradora.

Conhecimentos

Habilidade em liderar eventos

Comunicação com stakeholders

Organização

Criatividade

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento

Se para você a tecnologia existe para melhorar o caminho da vida, para o nosso time também: Seu Caminho, Nossa Jornada.

Acreditamos na tecnologia que conecta pessoas boas no que fazem e que vive a diversidade para criar e compartilhar até os caminhos que ainda nem sabemos quais são. Trabalhamos para gerar valor não só para nossos usuários, mas, sobretudo, para as comunidades que servimos e toda a sociedade, tornando a vida das pessoas melhor com serviços que facilitam seu dia a dia — seja com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).

Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018 fazemos parte da DiDi Global Inc., a maior plataforma de tecnologia e transporte por aplicativo do mundo. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e ganham escala para gerar impacto positivo em mais de 12 países onde a DiDi está presente. Essas inovações envolvem sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercado financeiro e muito mais.

Seja para construir projetos do zero ou aprimorar nossas soluções, gostamos de desafios que nos fazem sentir frio na barriga. Por isso, trabalhamos em ritmo acelerado, com respeito, colaboração e bom humor. Valorizamos diferentes vivências e opiniões para crescermos juntos, errar rápido, aprender e ajustar o caminho, criando soluções que tragam melhores resultados.

Você fará parte do time de Learning & Culture (L&C), dentro da área de Human Resources, com a missão de conduzir experiências de aprendizagem significativas para os "orangers" (como chamamos carinhosamente nossos funcionários). Essa vaga tem um papel essencial no planejamento e execução de toda a jornada de onboarding dos novos orangers, garantindo que eles se sintam acolhidos e conectados à nossa cultura desde o primeiro dia. Trabalhamos em um ritmo dinâmico, onde muitas coisas acontecem ao mesmo tempo, de forma próxima com diversas áreas e com foco no desenvolvimento humano.

Você será responsável por desenhar e conduzir a jornada de onboarding dos novos orangers, coordenando eventos, conteúdos e comunicações ao longo dos três primeiros meses na empresa. Seu papel será fundamental para garantir uma experiência de entrada acolhedora, inspiradora e alinhada à nossa cultura. Para isso, atuará em parceria com diversas áreas, conectando pessoas, negócios e propósito de forma integrada, contribuindo para uma experiência do colaborador consistente e memorável desde o primeiro dia.

Buscamos alguém com paixão pelo desenvolvimento de pessoas, habilidade para liderar eventos, comunicar-se com diferentes stakeholders e experiência na criação e condução de programas de onboarding ou treinamentos. Você deve ser organizado, proativo, criativo e atento à experiência do funcionário. Além disso, motivado(a) a construir conexões e gerar impacto na integração das pessoas à empresa.