Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

Ontex; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional líder na América Latina busca um Analista Sênior de Remuneração e People Analytics em São Paulo. O profissional será responsável por liderar projetos de estruturação de cargos e garantir a atualização das políticas de remuneração, utilizando dados para insights estratégicos. Se você tem experiência em remuneração e um forte foco analítico, essa é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em projetos de estruturação de cargos e políticas de remuneração.
• Forte capacidade analítica com foco em dados.

Responsabilidades

• Liderar projetos de estruturação de cargos e salários.
• Garantir manutenção das políticas de remuneração.
• Conduzir análises estatísticas e tendências.

Conhecimentos

Análise Estatística

Capacidade Analítica

Formação académica

Ensino Superior

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

Detalhes do Emprego

São Paulo, São Paulo, Brasil

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região.

Convidamos você a fazer parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas.

A Softys é uma multinacional chilena, líder na América Latina no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado das pessoas, com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países, como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas. Através de nossas marcas e produtos, cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade em cada etapa de suas vidas, com marcas icônicas e queridas como BigFral, PomPom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby, Elite, Higienol, Confort, Nova, Sussex, Babysec, Cotidian, Ladysoft e EliteProfessional.

Estamos próximos às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida. Na Softys, estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua nos aspectos tecnológico, pessoal e nas necessidades dos consumidores. Temos um compromisso real com a sustentabilidade, garantindo que todas as nossas ações respeitem o entorno social, as comunidades e o meio ambiente.

Buscamos que nossos produtos sejam acessíveis, sempre disponíveis e próximos das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde elas estão, com valor de acordo com suas possibilidades.

No Brasil, operamos com três unidades de negócio (BU's):

• Softys Brasil: unidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Goiás, produzindo marcas de personal care, Babysec, Cotidian, Ladysoft e de tissue Elite Professional, Kitchen, Sublime, Nobre.
• Softys Sepac: localizada no Paraná, produzindo marcas de tissue Dueto, Paloma, Stylus, Maxim, Looping.
• Softys Falcon: unidades nos estados de São Paulo e Goiás, produzindo marcas de personal care como BigFral, PomPom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby.

Somos parte do grupo CMPC, uma empresa global com 105 anos de história, atuando na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.

Se o cuidado e a inovação fazem parte da sua essência, junte-se a este grande propósito.

Responsabilidades e atribuições:

• Liderar projetos de estruturação de cargos, salários e planos de carreira.
• Garantir a manutenção e atualização das políticas de remuneração vigentes, alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Realizar cálculos e análises de remuneração variável, especialmente para a força de vendas.
• Conduzir análises estatísticas e tendências que avaliem o impacto das práticas de remuneração e identifiquem oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e manter bases de dados relevantes para análises de remuneração e pessoas.
• Criar e manter dashboards interativos e visualizações que ofereçam insights acionáveis para as áreas de negócio.
• Garantir atualização contínua dos dashboards e relatórios com foco na tomada de decisão.
• Identificar e acompanhar KPIs relacionados à remuneração, promovendo uma cultura orientada por dados.
• Desenhar, otimizar e manter modelos avançados de remuneração baseados em dados estatísticos, KPIs e benchmarks de mercado.
• Conduzir workshops e treinamentos voltados para a área comercial, promovendo entendimento e engajamento com os programas de remuneração.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo, preferencialmente em Recursos Humanos e/ou áreas de Exatas.
• Experiência em projetos de estruturação de cargos, planos de carreira e políticas de remuneração fixa e variável, com atuação estratégica junto às lideranças.
• Desejável vivência com metodologias consolidadas de avaliação de cargos e remuneração (ex.: Mercer, HAY, WTW). Forte capacidade analítica, com foco em transformar dados em insights estratégicos e recomendações práticas.
• Experiência com análises quantitativas aplicadas à remuneração, incentivos e desempenho de times, especialmente em áreas comerciais.