Analista RH - Departamento Pessoal Pleno

Grupo Veralana; Itatiba; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Grupo Veralana, indústria do segmento alimentício, busca Analista de Administração de Pessoal Pleno para atuação presencial em Itatiba/SP. O profissional deverá atuar de forma generalista em RH, com foco em folha de pagamento, admissões, rescisões e rotinas de DP.

Exigem formação superior em RH/ Administração, conhecimento da CLT, e domínio de eSocial/folha de pagamento. Desejável atuação anterior no setor industrial, com boa capacidade de confidencialidade e atuação autônoma.

Qualifications

• Ensino superior completo ou em curso em RH, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e plataforma eSocial; Excel intermediário-avançado.

Responsibilities

• Executar a rotina completa de folha de pagamento e encargos, DSR, horas extras e provisões contábeis.
• Conduzir admissões, rescisões, férias e 13º salário com conferência de documentos e cálculos legais.
• Manter obrigações acessórias em dia (eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb).
• Gerir benefícios, controle de ponto, jornada e banco de horas. Interface com medicina do trabalho.

Skills

RH generalista

Legislação trabalhista

Excel (intermediário-avançado)

Admissões/Rescisões/DP

Education

Ensino superior completo em RH/ Administração/ Gestão de Pessoas

Tools

Folha de pagamento sistemas

eSocial

Pacote Office

Job description

Job description

Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista deAdministração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos paraatuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial.

Requirements and skills

• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
  Experiência sólida e comprovada em rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).
• Domínio técnico de sistemas de folha de pagamento e plataforma eSocial. Proficiência no Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado.
• Conhecimento generalista básico nos subsistemas de Recursos Humanos.
• Residir nas proximidades da cidade de Itatiba/SP
• Serão considerados como diferenciais: Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista. Vivência prévia em empresas do segmento industrial ou de médio porte. Noções de indicadores de RH (KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão. Conhecimento prático em LGPD aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados.

Additional information

• O profissional deve possuir Experiência em rotinas críticas de departamento pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização. Principais Responsabilidades Executar a rotina completa de folha de pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR, horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis. Conduzir processos de admissões, rescisões, férias e 13o salário, garantindo a conferência rigorosa de documentação e a exatidão dos cálculos legais. Manter as obrigações acessórias rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, eSocial e demais obrigações. Gerir o pacote de benefícios (vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico). Realizar o controle de ponto eletrônico, jornada e banco de horas. Realizar a interface com a medicina do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e demissionais. Atendimento Presencial aos funcionários - para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento. Apoiar os demais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais.