Analista Recursos Humanos - Plaza Campos Gerais

Tacla Shopping; Ponta Grossa; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Plaza Campos Gerais está contratando Analista de Recursos Humanos para apoiar o desenvolvimento e a execução de estratégias de talentos. O profissional atuará em recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento de colaboradores, benefícios e clima organizacional.

Principais atividades incluem admissão, rescisão, folha de pagamento, controle de ponto e cumprimento de obrigações legais. É essencial comunicação, proatividade e conhecimento de legislação trabalhista para melhorar indicadores e

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência mínima de 1 ano em RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção e entrevistas estruturadas.
• Domínio do Pacote Office para geração de relatórios.

Responsabilidades

• Realizar processos de admissão, rescisão e manutenção de contratos de trabalho.
• Efetuar cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos e benefícios.
• Controlar ponto eletrônico e banco de horas.
• Emitir obrigações trabalhistas e previdenciárias (eSocial, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF).
• Acompanhar convenções e acordos coletivos e interagir com sindicatos e órgãos fiscalizadores.
• Apoiar recrutamento e seleção, integração e programas de ambientação.
• Contribuir para indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras) e políticas internas.
• Desenvolver programas de onboarding e ações de engajamento.
• Gerar relatórios mensais de RH para tomada de decisão estratégic.

Conhecimentos

Boa comunicação

Excel

PowerPoint

Word

Análise de dados

Trabalho em equipe

Proatividade

Legislação trabalhista

Recrutamento e seleção

Entrevistas estruturadas

Formação académica

Formação superior em Administração/ Psicologia

Ferramentas

ADP

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos responsável por apoiar o desenvolvimento e a execução de estratégias de talentos na Plaza Campos Gerais. O profissional atuará em processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, além de colaborar com a gestão de benefícios e clima organizacional.

Principais Atividades e Responsabilidades:

Departamento Pessoal:

• Realizar processos de admissão, rescisão e manutenção de contratos de trabalho
• Efetuar cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos sociais e benefícios
• Controlar e lançar ponto eletrônico e banco de horas
• Emitir e conferir obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais (eSocial, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras)
• Acompanhar convenções e acordos coletivos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista
• Atuar no relacionamento com sindicatos e órgãos fiscalizadores

Recursos Humanos:

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e entrevistas
• Participar da integração de novos colaboradores e programas de ambientação
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento
• Controlar e atualizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras etc.)
• Contribuir para o desenvolvimento de políticas internas e ações de engajamento e clima organizacional
• Prestar suporte a gestores e colaboradores quanto a políticas de RH, benefícios e procedimentos internos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas afins – experiência mínima de 1 ano em RH.
• Conhecimento em processos seletivos e ferramentas de recrutamento – experiência prática em entrevistas estruturadas.
• Boa comunicação verbal e escrita – capacidade de relacionamento com equipes diversas.
• Domínio de pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) – com foco em relatórios e planilhas.
• Proatividade e senso de responsabilidade – vontade de aprender e inovar.
• Desejável: Experiência com sistemas integrados SêniorExperiência em gestão de benefícios ou folha de pagamento – conhecimento de sistemas como ADP ou TOTVS.
• Certificação em RH (RH Cert, HRCI, etc.) – demonstração de conhecimento avançado.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de RH – uso de ferramentas analíticas.
• Conhecimento em legislação trabalhista – atualizações recentes.
• Capacidade de trabalhar em equipe e em ambiente dinâmico – adaptabilidade.
• Desenvolver e manter processos seletivos eficientes – redução do tempo de contratação em 15%.
• Implementar programas de onboarding – aumento de 20% na retenção de novos colaboradores.
• Gerar relatórios mensais de indicadores de RH – apoio à tomada de decisão estratégica.
• Contribuir para a melhoria contínua do clima organizacional – participação em pesquisas de clima.
• Suporte à gestão de benefícios – otimização de custos e satisfação dos colaboradores.

A Plaza Campos Gerais é uma região em crescimento, com infraestrutura moderna e excelente qualidade de vida. A empresa está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho colaborativo, com foco em desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.