Hiring: Analista De Benefícios Pleno

Baby Calçados; São Paulo; Presencial; BRL 8000 - 12 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-transporte

Alimentação: R$ 320,00/mês +restaurant

Convênio médico e odontológico

PLR (Participação nos Lucros e Resulta

Total Pass (acesso a academias)

Resumo da oferta

A Baby Calçados busca um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar no suporte e execução dos processos de RH, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.

O profissional atuará como parceiro estratégico dos gestores, conduzirá recrutamento ponta a ponta, busca ativa de talentos, entrevistas por competências e análises de indicadores de RH, com foco em melhoria contínua e retenção de talentos.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos.
• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Vivência com posições de diferentes níveis e complexidades.
• Experiência com hunting e estratégias de atração de talentos.
• Conhecimento em entrevistas por competências.
• Experiência com indicadores e análises de RH.
• Excel intermediário/avançado.
• Capacidade de elaborar relatórios e apresentações gerenciais.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo posições de diferentes níveis de complexidade.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e definir estratégias de atração de talentos.
• Atuar com hunting, mapeamento de mercado e busca ativa de profissionais.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores, apoiando a tomada de decisão.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
• Atuar com People Analytics, transformando dados de pessoas em informações para tomada de decisão.
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e movimentações internas.
• Realizar análises de entrevistas de desligamento e propor ações para redução de turnover.
• Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria dos processos de RH.
• Participar de iniciativas de clima organizacional, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e análises para liderança.
• Identificar necessidades dos diferentes públicos internos e propor soluções de RH.
• Atuar em conjunto com as demais áreas de RH, garantindo integração entre os processos.
• Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento de profissionais mais juniores da equipe.
• Contribuir para a implantação e revisão de políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.

Conhecimentos

Organização

Autodisciplina

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Gerenciamento de equipe

Formação académica

Graduação completa em Psicologia/ Gestão de Recursos Humanos/ Administração

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr para atuar no suporte e execução dos processos de Recursos Humano, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo posições de diferentes níveis de complexidade;
• Realizar alinhamento deperfil com gestores e definir estratégias de atração de talentos;
• Atuar com hunting, mapeamento de mercado e busca ativa de profissionais;
• Conduzir entrevistas porcompetências e avaliações comportamentais;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores, apoiando a tomada de decisão;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Atuar com People Analytics, transformando dados de pessoas em informações para tomada de decisão;
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e movimentações internas;
• Realizar análises de entrevistas de desligamento e propor ações para redução de turnover;
• Desenvolver e acompanharprojetos de melhoria dos processos de RH;
• Participar de iniciativas de clima organizacional, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e análises para liderança;
• Identificar necessidadesdos diferentes públicos internos e propor soluções de RH;
• Atuar em conjunto com asdemais áreas de RH, garantindo integração entre os processos;
• Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento de profissionais mais juniores da equipe;
• Contribuir para a implantação e revisão de políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos;
• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Vivência com posições dediferentes níveis e complexidades;
• Experiência com huntinge estratégias de atração de talentos;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Experiência com indicadores e análises de RH;
• Excel intermediário/avançado;
• Capacidade de elaborar relatórios e apresentações gerenciais;
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Benefícios oferecidos:

• Vale-transporte;
• Alimentação: R$ 320,00/mês + restaurante no local;
• Convênio médico e odontológico;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
• Total Pass (acesso a academias).

Local de trabalho:São Paulo, SPRegime de contratação de tipo:Efetivo – CLTJornada:Período IntegralÁrea e especialização profissional:Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico:AnalistaVALORIZADOTempo de experiência:Entre 5 e 10 anosHABILIDADESOrganizaçãoAutodisciplinaComunicaçãoRelacionamento interpessoalGerenciamento de equipe