Analista Recrutamento e Seleção PL - Recife

Empresa com nome confidencial; Recife; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa confidencial está buscando um profissional de Recrutamento para conduzir processos do levantamento de perfil até o fechamento da vaga, para posições operacionais e técnicas com alto volume.

O(a) candidato(a) ideal possui experiência em entrevistas por competências, avaliação comportamental e gestão de candidatos pelo ATS, garantindo qualidade e agilidade no processo seletivo.

Qualificações

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência full-cycle incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados.
• Conhecimento de entrevistas por competências (STAR) e técnicas de avaliação comportamental.
• Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção para posições operacionais e técnicas com alto volume de vagas.
• Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais.
• Gerenciar o funil de candidatos em ATS.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Sourcing ativo

Head hunting

Entrevistas por competências

Avaliação comportamental

Comunicação

Negociação

Analytics / People Analytics

Formação académica

Psicologia

Administração

Engenharia

Gestão de RH

Ferramentas

ATS

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (do levantamento de perfil ao fechamento da vaga) para posições operacionais e técnicas com alto volume de vagas.
• Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais.
• Gerenciar o funil de candidatos em ATS.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência em recrutamento full-cycle, incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados.
• Conhecimento de metodologias de entrevista por competências (ex: STAR) e técnicas de avaliação comportamental.
• Desejável experiência com ferramentas de ATS e sourcing
• Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação.

Diferenciais (Desejável)

• Experiência prévia em empresas de engenharia, construção pesada ou infraestrutura.
• Familiaridade com indicadores de People Analytics aplicados a recrutamento.

Competências Comportamentais

• Visão consultiva e orientação a resultados.
• Autonomia e senso de prioridade na condução simultânea de múltiplas vagas.
• Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência.
• Resiliência diante de posições complexas e prazos apertados, típicos de recrutamento massivo.