Analista R&S Júnior

Randstad - Matriz; Vitória; Presencial; BRL 24 000 - 36 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Randstad - Matriz busca um Analista de R&S Júnior para gerenciar processos seletivos End-to-End, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas de tecnologia/engenharia.

Você conduzirá alinhamentos com gestores, divulgará vagas, fará triagem em grande escala, entrevistas por competências e onboarding. O papel exige organização, boa comunicação e melhoria contínua dos indicadores de recrutamento.

Qualificações

• Experiência em recrutamento end-to-end para vagas operacionais e técnicas.
• Condução de triagens telefônicas/online e entrevistas por competências.
• Habilidade em mapear perfis com gestores requisitantes.

Responsabilidades

• Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes.
• Publicar oportunidades em portais, redes sociais e LinkedIn.
• Conduzir triagens de volume e busca ativa para vagas técnicas.
• Aplicar entrevistas por competências e testes de conhecimentos.
• Acompanhar o processo End-to-End até a proposta e contratação.
• Encaminhar documentação para Admissão/DP e onboarding.
• Monitorar SLA e custo por contratação.

Conhecimentos

Triagem em volume

Entrevistas por competências

Busca ativa

Gestão de feedback

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Analista de R&S Júnior para gerenciar e executar processos seletivos de ponta a ponta (End-to-End). O profissional será responsável por conduzir vagas operacionais/volume, administrativas e demandas técnicas de tecnologia/engenharia, garantindo agilidade, assertividade na contratação e uma excelente experiência para os candidatos.

Principais Atividades e Responsabilidades

• Alinhamento de Perfil: Realizar reuniões de alinhamento com os gestores requisitantes para mapear hard e soft skills, prazos e especificidades de cada vaga.
• Divulgação e Attraction: Publicar oportunidades em diferentes canais (portais de emprego, redes sociais, LinkedIn, comunidades técnicas e bancos de talentos).
• Triagem e Hunting: Conduzir triagem em grande escala para vagas de volume. Realizar busca ativa (hunting) para posições técnicas e administrativas mais específicas.
• Avaliação e Entrevistas: Conduzir triagens telefônicas/online (phone screenings). Aplicar entrevistas por competências com candidatos a vagas operacionais, administrativas e técnicas. Aplicar e analisar testes de conhecimentos, dinâmicas de grupo (para volume) ou avaliações comportamentais.
• Gestão do Processo End-to-End: Acompanhar o candidato em todas as etapas até a fase de proposta e aceite. Fornecer feedbacks estruturados e respeitosos a todos os participantes, aprovados ou não. Fazer o alinhamento e acompanhamento com o gestor sobre os shortlists apresentados.
• Admissão e Onboarding (Interface): Encaminhar a documentação dos aprovados para a equipe de Admissão/DP e acompanhar o início da integração.
• Indicadores: Monitorar métricas básicas da sua carteira de vagas (SLA/Tempo de fechamento, custo por contratação e turnover inicial).