Analista R&S Júnior

Randstad - Matriz; São Paulo; Presencial; BRL 28 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Randstad - Matriz busca um Analista de R&S Júnior para gerenciar e executar processos seletivos End-to-End, com foco em vagas operacionais/volume e demandas técnicas de tecnologia/engenharia. Você conduzirá triagem, entrevistas por competências, hunting ativo e acompanhará o candidato até a proposta, incluindo onboarding inicial e feedbacks respeitosos aos envolvidos.

Também fará divulgação de vagas, mapeamento de perfis, acompanhamento de SLAs e apresentação de shortlists aos gestores

Responsabilidades

• Alinhamento de perfil com gestores para mapear hard e soft skills, prazos e especificidades.
• Divulgação de vagas em portais, redes sociais, LinkedIn e bancos de talentos.
• Triagem em grande escala e hunting ativo para vagas técnicas e administrativas.
• Conduzir triagens telefônicas/online e entrevistas por competências.
• Acompanhar o candidato do início até a proposta e feedbacks estruturados.
• Encaminhar documentação para Admissão/DP e acompanhar a integração.
• Monitorar SLA, tempo de fechamento, custo por contratação e turnover inicial.

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Analista de R&S Júnior para gerenciar e executar processos seletivos de ponta a ponta (End-to-End). O profissional será responsável por conduzir vagas operacionais/volume, administrativas e demandas técnicas de tecnologia/engenharia, garantindo agilidade, assertividade na contratação e uma excelente experiência para os candidatos.

Principais Atividades e Responsabilidades

• Alinhamento de Perfil: Realizar reuniões de alinhamento com os gestores requisitantes para mapear hard e soft skills, prazos e especificidades de cada vaga.
• Divulgação e Attraction: Publicar oportunidades em diferentes canais (portais de emprego, redes sociais, LinkedIn, comunidades técnicas e bancos de talentos).
• Triagem e Hunting: Conduzir triagem em grande escala para vagas de volume. Realizar busca ativa (hunting) para posições técnicas e administrativas mais específicas.
• Avaliação e Entrevistas: Conduzir triagens telefônicas/online (phone screenings). Aplicar entrevistas por competências com candidatos a vagas operacionais, administrativas e técnicas. Aplicar e analisar testes de conhecimentos, dinâmicas de grupo (para volume) ou avaliações comportamentais.
• Gestão do Processo End-to-End: Acompanhar o candidato em todas as etapas até a fase de proposta e aceite. Fornecer feedbacks estruturados e respeitosos a todos os participantes, aprovados ou não. Fazer o alinhamento e acompanhamento com o gestor sobre os shortlists apresentados.
• Admissão e Onboarding (Interface): Encaminhar a documentação dos aprovados para a equipe de Admissão/DP e acompanhar o início da integração.
• Indicadores: Monitorar métricas básicas da sua carteira de vagas (SLA/Tempo de fechamento, custo por contratação e turnover inicial).