Analista de Gente e Gestão Júnior - BANCO DE TALENTOS

Uniben Saúde; Juiz de Fora; Presencial; BRL 36 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uniben Saúde busca Analista de Gente e Gestão JR. para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, atuando com lideranças, analisando indicadores e propondo melhorias para maior eficiência.

A função envolve orientar estagiária e auxiliar de RH, apoiar a integração de novos colaboradores e manter processos de RS organizados e atualizados, contribuindo para uma rotina mais produtiva e integrada.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Capacidade de alinhar perfil com gestores.
• Boa comunicação e organização de processos de RS.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, da abertura à contratação.
• Alinhar perfil e necessidades com gestores.
• Divulgar vagas em canais e atrair candidatos.
• Triar currículos, realizar entrevistas e demais etapas.
• Acompanhar candidatos durante o processo, garantindo boa experiência.
• Manter contato com líderes, atualizando sobre andamento das vagas.
• Intermediar processos com consultorias de recrutamento.
• Monitorar prazos, reduzir tempo de vacância e melhorar indicadores.
• Elaborar planos de ação para melhoria de RS e propor melhorias de fluxos.
• Organizar atividades da estagiária e da auxiliar de RH e orientar tecnicamente.
• Conduzir integração de novos colaboradores e manter controles atualizados.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Pessoas

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando uma pessoa Analista de Gente e Gestão JR. para atuar diretamente com Recrutamento e Seleção, conduzindo os processos de ponta a ponta e garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.

Essa pessoa será uma importante referência na operação de RS, atuando em parceria com as lideranças, acompanhando indicadores, identificando gargalos e propondo melhorias para tornar nossos processos cada vez mais eficientes.

Além da atuação direta nos processos seletivos, também terá um papel importante na organização e orientação das atividades da estagiária e da auxiliar de RH, contribuindo para uma rotina mais organizada, produtiva e integrada.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento da posição;
• Realizar alinhamento de perfil e necessidades junto aos gestores;
• Divulgar vagas em diferentes canais e buscar estratégias para atração de candidatos;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e demais etapas do processo seletivo;
• Acompanhar candidatos durante todo o processo, garantindo uma boa experiência;
• Manter contato próximo com os líderes, fornecendo atualizações sobre o andamento das vagas e atendendo prontamente às demandas;
• Intermediar processos seletivos realizados em parceria com consultorias de recrutamento;
• Acompanhar prazos, identificar gargalos e atuar para reduzir o tempo de vacância das posições;
• Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria dos resultados de RS;
• Identificar oportunidades e propor melhorias nos processos, fluxos e ferramentas da área;
• Organizar e distribuir as atividades relacionadas ao RS entre a estagiária e a auxiliar de RH;
• Orientar e acompanhar tecnicamente a estagiária e a auxiliar, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos;
• Conduzir e/ou apoiar a integração de novos colaboradores;
• Manter controles, informações e processos de RS organizados e atualizados.