Analista em Educação Corporativa

EQI INVESTIMENTOS; Florianópolis; On-site; BRL 50,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde Unimed

Descontos no Programa EQI VC+

Auxílio Creche

Job summary

A EQI Investimentos, por meio da EQI Skills, busca Analista em Educação Corporativa para estruturar trilhas de onboarding e desenvolvimento, criar conteúdos aplicados e apoiar iniciativas de sales enablement.

O profissional atuará presencialmente em Florianópolis/SC, com foco em governança de conteúdos, comunicação e análise básica de dados para melhorar resultados comerciais.

Qualifications

• Experiência prévia com treinamento, educação corporativa ou desenvolvimento de pessoas.
• Boa capacidade de organização e execução (perfil operacional forte).
• Facilidade com criação de materiais (PowerPoint, estruturação de conteúdo).
• Boa comunicação e clareza na escrita.
• Perfil analítico básico (capacidade de interpretar dados e relatórios).
• Disponibilidade para atuar de forma 100% presencial em Florianópolis/SC.

Responsibilities

• Apoiar na construção e atualização de trilhas de aprendizagem (onboarding e desenvolvimento contínuo).
• Apoiar no desenvolvimento de conteúdos educacionais aplicados (apresentações, roteiros, materiais de apoio).
• Estruturar e organizar treinamentos (lives, agendas, materiais, comunicações).
• Apoiar na execução de iniciativas de sales enablement.
• Operacionalizar demandas dentro do LMS (matrículas, trilhas, testes, relatórios).
• Acompanhar indicadores de engajamento e aprendizagem (conclusão, presença, performance).
• Apoiar análises básicas de dados (Excel / BI) para geração de insights.
• Garantir organização e governança dos conteúdos e iniciativas da área.
• Dar suporte na execução de eventos e imersões presenciais.

Skills

Organização

Execução

Comunicação

Análise de dados básica

Tools

PowerPoint

Excel

Power BI

Job description

Estamos em busca de um Analista em Educação Corporativa altamente organizado e orientado a resultados para integrar o time da EQI Skills.

Apoio na construção, execução e evolução das iniciativas de treinamento voltadas à formação de colaboradores (assessores de investimentos), com foco em aplicação prática, padronização e impacto direto nos resultados comerciais.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar na construção e atualização de trilhas de aprendizagem (onboarding e desenvolvimento contínuo);
• Apoiar no desenvolvimento de conteúdos educacionais aplicados (apresentações, roteiros, materiais de apoio);
• Estruturar e organizar treinamentos (lives, agendas, materiais, comunicações);
• Apoiar na execução de iniciativas de sales enablement;
• Operacionalizar demandas dentro do LMS (matrículas, trilhas, testes, relatórios);
• Acompanhar indicadores de engajamento e aprendizagem (conclusão, presença, performance);
• Apoiar análises básicas de dados (Excel / BI) para geração de insights;
• Garantir organização e governança dos conteúdos e iniciativas da área;
• Dar suporte na execução de eventos e imersões presenciais.

Requisitos

• Experiência prévia comtreinamento, educação corporativa ou desenvolvimento de pessoas;
• Boa capacidade de organização e execução (perfil operacional forte);
• Facilidade com criação de materiais (PowerPoint, estruturação de conteúdo);
• Boa comunicação e clareza na escrita;
• Perfil analítico básico (capacidade de interpretar dados e relatórios);
• Disponibilidade para atuar de forma 100% presencial em Florianópolis/SC.

Diferenciais

• Experiência com áreas comerciais ou treinamento de vendas;
• Familiaridade com conceitos de vendas (funil, abordagem consultiva, etc.);
• Experiência com LMS;
• Conhecimento em Excel ou Power BI;
• Experiência com organização de treinamentos ou eventos.

Informações adicionais:

• Plano de Saúde Unimed
• Colaboradores da EQI tem descontos com vários parceiros no Programa EQI VC+
• Auxílio Creche

Como funciona nosso processo seletivo?

O processo seletivo é composto por três etapas eliminatórias:

Etapa 1: Inscrição e análise curricular

Etapa 2: Entrevista com a área de Talent Acquisition

Etapa 3: Entrevista com a liderança