Analista de treinamento e desenvolvimento sr.

Cacau Show - Intensidade; Itapevi; On-site; BRL 60,000 - 140,000; Full time

Job summary

A Cacau Show - Intensidade procura um(a) profissional para liderar programas de desenvolvimento de liderança, com formação superior em áreas correlatas. O papel envolve desenhar, implementar e acompanhar jornadas para coordenação de níveis hierárquicos, incluindo executivos.

Você conduzirá diagnósticos de necessidades, traduzirá estratégias em soluções de aprendizagem, estruturará jornadas com várias abordagens e gerenciará relações com fornecedores e stakeholders, promovendo melhorias

Qualifications

• Experiência comprovada em desenho e condução de programas estruturados de desenvolvimento de liderança.
• Experiência com diagnóstico/LNT, desenho de trilhas e jornadas de aprendizagem.
• Gestão de projetos e fornecedores.
• Construção de indicadores e análise de efetividade das ações.
• Excel e PowerPoint para análises e apresentações executivas.

Responsibilities

• Desenhar, implementar e acompanhar programas e jornadas de desenvolvimento para coordenadores, gerentes, gerentes seniores e diretores.
• Realizar diagnósticos de necessidades e identificar gaps de competências de liderança.
• Traduzir necessidades estratégicas do negócio em soluções de desenvolvimento.
• Estruturar jornadas utilizando diferentes estratégias de desenvolvimento, combinando treinamentos, workshops, experiências práticas, aprendizagem social, conteúdos digitais e outras soluções de aprendizagem.
• Estruturar briefings e selecionar consultorias, escolas de negócios, facilitadores e parceiros especializados.
• Facilitar discussões e construir soluções em conjunto com stakeholders internos.
• Interagir com diferentes níveis de liderança, incluindo executivos.
• Apresentar propostas, diagnósticos, resultados e recomendações de forma executiva. Construir apresentações executivas sobre evolução e resultados dos programas.
• Definir e acompanhar indicadores dos programas de desenvolvimento.
• Utilizar dados e evidências para apoiar decisões relacionadas às estratégias de desenvolvimento.
• Gerenciar projetos de desenvolvimento de liderança de ponta a ponta, garantindo qualidade, cumprimento das entregas e alinhamento com os objetivos definidos.
• Conduzir simultaneamente diferentes iniciativas de desenvolvimento.

Skills

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolvimento Humano

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Projetos

Education

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consistente em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano ou Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência comprovada no desenho e condução de programasestruturados de desenvolvimento de liderança;
• Experiência com diagnóstico/LNT, desenho de trilhas e jornadasde aprendizagem;
• Experiência em gestão de projetos e fornecedores;
• Capacidade de construção de indicadores e análise de efetividadedas ações;
• Excel e PowerPoint compatível com construção de análises eapresentações executivas.

O que você vai fazer por aqui:

• Desenhar, implementar e acompanhar programas e jornadas dedesenvolvimento para coordenadores, gerentes, gerentes seniores e diretores;
• Realizar diagnósticos de necessidades e identificar gaps decompetências de liderança;
• Traduzir necessidades estratégicas do negócio em soluções dedesenvolvimento;
• Estruturar jornadas utilizando diferentes estratégias dedesenvolvimento, combinando treinamentos, workshops, experiências práticas, aprendizagem social, conteúdos digitais e outras soluções de aprendizagem;
• Estruturar briefings e selecionar consultorias, escolas denegócios, facilitadores e parceiros especializados;
• Facilitar discussões e construir soluções em conjunto comstakeholders internos;
• Interagir com diferentes níveis de liderança, incluindo executivos;
• Apresentar propostas, diagnósticos, resultados e recomendaçõesde forma executiva. Construir apresentações executivas sobre evolução e resultados dos programas.
• Definir e acompanhar indicadores dos programas dedesenvolvimento;
• Utilizar dados e evidências para apoiar decisões relacionadas àsestratégias de desenvolvimento;
• Gerenciar projetos de desenvolvimento de liderança de ponta aponta, garantindo qualidade, cumprimento das entregas e alinhamento com os objetivos definidos;
• Conduzir simultaneamente diferentes iniciativas dedesenvolvimento.